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xlass
Cuando las estaciones que le pueden hacer competencia a Cetursa (Cerler, Formigal, Baqueira, Grandvalira, Vallnord, etc) están a 700 kilómetros, hay algo en lo que falla Cetursa.
O sobra personal (de los fijos de todo el año), o remontes, o kilómetros esquiables, o se equivocan en la política de precios, o se falla en el estado de la urbanización.
Quizás Cetursa necesita un negocio más diversificado (más hoteles gestionados por Cetursa, que el personal de Cetursa se encargue de la limpieza de la Urbanización y no sea una subcontrata, de los autobuses a Granada, mejores actividades alternativas en verano, gestión de la Hoya de la Mora, esquí de primavera en el Telesilla Veleta, Veleta II y Zayas, Telesilla Parador abierto hasta las 9 los viernes y sábados, con esquí nocturno gratis y módulos de snowpark en las pistas Puerta Fajalauza, final del Águila, final de Maribel, Zaragatillo y final del Río, más actividades para los niños, autobús de la urbanización circulando en subida y bajada por la urbanización y más barato..)
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Dinosaurius.-park
Hola a todos: el derecho de huelga, es un derecho constitucional que hay que respetar, aunque se regule por un decreto pre-constituciomal del año 1977 y a base de sentencias interpretativas del Tribunal Cosntitucional. El compromiso asumido en la llamada Carta Magna de promulgar de una vez por todas un a Ley de Huelga es una de tantas asignaturas pendientes de nuestra falsa democracia, manejada por unos tipos, los políticos, cuya calaña personal, profesional y política, vamos conociendo.
Pero una huelga ¿para qué?
Es obvio que el ejercicio de tal derecho, sobre todo en el sector público, y más en el del transporte (por cierto ¿se nombran servicios mínimos en la huelga cetursina y se dan a conocer?) es un ejercicio doloroso. Para los que la hacen, los trabajadores, y para la Empresa. Pero en este caso también para los clientes de la Estación de Esquí y para la multidtud de negocios que viven de los remontes de la Estación
Las huelgas, dicen los sindicatos estan para ganarlas, pero ¿realmente las ganan?
En la clásica clasificación del profesor Calamandrei, no está comprendida la categoría de huelga abusiva. Con lo cual no quiere decir que ésta lo sea.
Las huelgas, dicen los estudiosos del Derecho del Trabajo, son un instrumento permitido por la Constitución Española para que los trabajadores puedan ejercer su derecho a la negociación colectiva
Uno lee las reinvindicaciones de muchas de las huelgas y se sorprende de lo inútiles, y a veces perjudiciales, que pueden llegar a ser, en la mayoría de los casos para los intereses de los trabajadores. Eso sin contar con actuaciones como en la Ford de Valencia cuando el Presidente de la multinacional reunió por videoconferencia en Almusafes a todos los trabajadores (también a los directivos,claro) y les dijo: o arreglan Vds. esto en una semana, o nos llevamos la fábrica a otro país. Se acabó el problema.
A ver si va a resultar que lo que no consiguieron en los años 80 del siglo pasado los "hombres de negro" lo van a conseguir ahora a base de huelgas: que se cierre la estación de esquí
Sorprende que en las reivindicaciones de los trabajadores de Cetursa no haya, ni por asomo, algo que suene a pacto de productividad. Muy al contrario, suena a trabajar menos y a seguir con los beneficios que un incapaz, un loco sin carné (del PSOE) les firmó y ahí queda eso
Con perdidas multimillonarias en euros, año tras año, yo estaría más preocupado por la supervivencia de la Empresa, que por reivindicaciones cortoplacistas , que además, cuando llegue la primavera desaparecerán aguas del Monachil abajo y nadie se ocupará de ellas
Y eso "gerentes", echándose encima a 600 y pico trabajadores para presumir de crear enpleo (la mayor parte de enchufados), para sólo ser fuente de conflictos, por esa manía del que diseñó la Ceursa actual de que tiene que ostentar el monopolio de la estación de Esquí, cuando sólo con los remontes basta, y el resto del negocio, mejor dejárselo a los comerciantes de la estación, a los cuales les hacen la competencia (menos a algunso "conchavaos", claro )
En fin que entre todos la mataron y ella sola se murió ( Sierra Nevada)
Un saludo
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MASERATI
A raíz de la actitud de “no diálogo” de la empresa los trabajadores han aprobado en Asamblea la realización de paros parciales de 8 a 11:00 horas los sábados 9 y 16 de febrero. El sábado 23 de febrero, 2 y 16 de marzo se ha convocado una huelga total. Y a partir del 18 de marzo los trabajadores iniciarán una huelga indefinida.
[www.granadadigital.com]
Es un párrafo extraido de todos los medios donde se están publicando. Nosotros somos una familia numerosa con los hijos en un club de la Sierra. El esfuerzo económico que hacemos para que nuestros hijos y, nosotros mismos, hagamos deporte en Familia, es muy considerable y redunda directamente en las familias de Granada. La Sierra está mal gestionada si, y no solo es Cetursa, Ayuntamiento y Junta son directamente responsables, y eso solo se puede cambiar en las urnas. La huelga responde a los intereses de los trabajadores y no va a derrocar ni a Cetursa, ni al Ayuntamiento, ni a la Junta de Andalucia, ni tan siquiera va a concienciar al usuario de la mala gestión. La conciencia ya la hemos adquirido en el día a día con el mal servicio, o simplemente echando un vistazo a vuestro convenio colectivo cargado de prebendas, normal en empresas públicas donde se gestiona con el dinero público, y que, además, no prestan un servicio esencial de obligado cumplimiento. Es legítimo que defendais vuestros intereses ganados a gestores que poco importaba lo que daban con tal de llevarse lo suyo. A mi si me perjudica vuestra huelga, me perjudica vuestro mal servicio derivado de vuestro convenio de 35 horas y de vuestras vacaciones de 30 días naturales mas cuatro de asuntos propios, vuestras tres pagas extraordinarias y todos vuestros pluses y fondos de ayudas, me perjudica no encontrar en vuestro convenio una clausula de productividad. Vosotros echais la culpa a los Gestores y Políticos por la cantidad de sueldos que lastran la cuenta de resultados, y teneis razón porque son corruptos, pero dentro de su corruptela está el cargar con un convenio insostenible (lo mismo que hay cientos de convenios, sobre todo del sector público, insostenibles por caros) que hace inviable cualquier cuenta de resultados. El lastre de vuestro Convenio es corresponsable, con los politicos y gestores, del pésimo servicio en la Sierra. Conste que no es, de ningún modo,un ataque personal a los trabajadores; los que conozco son unas magníficas personas y de los que no conozco, que son muchos, no puedo hablar; es una opinión, despues de unas cuantas temporadas conviviendo con Junta, Ayuntamiento, Cetursa (gestores), Trabajadores, Su Convenio, El Parque Natural, Ecologistas, Comerciantes, Profesores y toda la gente que habita en Sierra Nevada.
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Claro que sí
Claro que sí. Son unos privilegiados. Al igual que los controladores aéreos que cobran demasiado; profesores y maestros que trabajan pocas horas y ganan mucho; trabajadores del metro de Madrid que osan oponerse a Espe; jueces, fiscales, abogados y procuradores que cobran demasiado y son los responsables del atasco de la justicia; trabajadores de Inagra que ya les vale con cobrar lo que cobran siendo simples basureros y barrenderos; funcionarios en general, que no trabajan, son antipáticos y desayunan 3 veces al día, etc...
Todos son unos privilegiados. Sólo YO trabajo bien y merezco una retribución digna por mi trabajo. Bueno yo y este gobierno (central o andaluz, tando da) que considera privilegiados a todos trabajador por cuenta ajena o a los autónomos, y no considera privilegio alguno llevarse sobres con comisiones en dinero B de las grandes empresas por adjudicaciones de obras públicas o repartir fondos públicos de los ERES entre sus amiguetes.
Lo recogido en las leyes laborales y en los convenios colectivos no son privilegios, sino derechos laborales ganados tras años de lucha y penurias por parte de nuestros padres y abuelos. Si esto sigue así y lo permitimos, la pérdida de derechos laborales nos va a llegar a todos los trabajadores, de cualquier ámbito.
Pena de país cainita y envidioso, que desea el mal del vecino aún a costa del bien propio si tiene que compartirlo con aquel y no puede mirarlo por encima del hombro.
El progreso como sociedad o se conseguimos entre todos o no se conseguirá.
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Dimisión ya
El personal fijo de remontes son unos 45
Hay unos 15 directivos que ganan unos 50000€ anuales llegando a los 70000€ como Eduardo Valenzuela,Ignacio Valenzuela,la ratita etc,más coche de empresa(BMW)gasoil incluido,dietas y objetivos
Donde de verdad si hay más gente trabajando es en la oficina
Departamento de marketing,delineacion,prensa,obras,contratación,compras,rrhh,abogados,seguros,competiciones,informática,cuentassecretarios,subdirectora que nunca ha esistido,ceco,universiada,administrativos,taquillas,agencia de viajes ,parking,hoteles
Seguro que me faltan,todos ellos son una plantilla de más de 100
trabajadores fijos todo el año,todos ellos elegidos a dedo y con carnet del PSOE
Ese es la verdadero lastre de cetursa
Esa
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Dimisión ya
El personal fijo de remontes son unos 45
Hay unos 15 directivos que ganan unos 50000€ anuales llegando a los 70000€ como Eduardo Valenzuela,Ignacio Valenzuela,la ratita etc,más coche de empresa(BMW)gasoil incluido,dietas y objetivos
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Esa
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Dimisión ya
El personal fijo de remontes son unos 45
Hay unos 15 directivos que ganan unos 50000€ anuales llegando a los 70000€ como Eduardo Valenzuela,Ignacio Valenzuela,la ratita etc,más coche de empresa(BMW)gasoil incluido,dietas y objetivos
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Ese es la verdadero lastre de cetursa
Esa
Hasta donde yo he leído, la huelga no es para subirse dl sueldo, sino para se respete el convenio colectivo previamente firmado ? ???Cita
pedalogut
Un jefe de remontes de sector cobra 2380 pavos... y se pone en huelga... así va España.. y a ver que trabajador de CETURSA me desmiente...
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RedSki
Pues nada a ver si los sindicatos terminan de arruinar a Cetursa. Yo trabajo 50 y 60 horas a la semana, del sueldo mejor no hablamos, y eso es lo que hay, si no me gusta ya sé donde está la puerta.
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