Desde el Comité de empresa han explicado que han tomado esta decisión después de no poder encontrar soluciones con la empresa y se ha recordado que la convocatoria ha recibido el aval unánime de la asamblea de trabajadores. Entre las demandas también destaca una gratificación para las personas que realizan trabajos con mayor peligrosidad o responsabilidad. Entre Port Ainé y Espot hay unos ochenta trabajadores.
En cuanto a la equiparación de salarios, Xavi Pedemonte, del Comité de empresa, explicó que se pide la equiparación de salarios y categorías para personas que
"están realizando las mismas funciones dentro de la empresa, ya sean personal fijo, con un salario concertado por cada trabajador, o bien en el caso del personal que esta temporada ha sido incorporado a la plantilla de FGC pero que ya había trabajado en temporadas anteriores en la estación, con un contrato de ETT y que está una categoría por debajo de sus compañeros que realizan la misma función".
El Comité denuncia que en las recientes incorporaciones a plantilla de FGC no se ha tenido en cuenta la antigüedad generada por compañeros que llevan trabajando desde hace años en el explotación y afirman que la empresa ha utilizado la contratación anterior por ETT para justificar la no incorporación de estas personas así como la demanda interesada de especificidades a las vacantes para incorporar otro personal. También se pide la equiparación de condiciones con altas explotaciones del grupo como es la misma jornada laboral anual y el cobro de los pluses complementarios al sueldo base durante las vacaciones y de forma retroactiva desde que nos aplica el convenio de FGC-Turismo y Montaña, lo que está avalada por una sentencia judicial.
Entre las demandas también destaca la gratificación para las personas que realizan trabajos con mayor peligrosidad o responsabilidad, como son los maquinistas que deben utilizar cabrestante para asegurar la máquina, los conductores de telesillas desembragables, y las personas que por diferentes motivos deben estar disponibles realizando guardias (no reconocidas) durante sus horas de descanso.
Desde el Comité de empresa se reafirma "nuestra voluntad de diálogo y de llegar a acuerdos", pero dicen que a estas alturas el único camino que han encontrado es "esta convocatoria dada la pasividad por parte de la empresa".
Pedemonte recuerda que el Convenio colectivo de Turismo y Montaña, lleva vencido y prorrogado desde el año 2012 y no cumpliéndose en algunos aspectos desde el año 2010, sin ningún tipo de respuesta ni interés en llegar a consensos por parte de la representación de la empresa.