Grandvalira seguirá sin nuevo Director

El perfil de ejecutivo que quisiera Grandvalira no es nada fácil de encontrar. Aparte del hecho de que el candidato quiera encarar su actividad profesional en el sector de la nieve (si es que viene de otro campo) hay que añadir que se quiere una persona con experiencia y solvencia contrastada. Y que se pueda amoldar sin muchas dificultades a las situaciones especificas de Andorra, una circunstancia que a Blanco le pasó factura, al menos, la primera temporada de estancia en el Principado.

Ahora mismo, según las fuentes consultadas, habría cinco candidatos sobre la mesa. Estas personas, todas, ya habrían pasado el corte de la empresa de selección de talentos y habrían mostrado su disposición a fichar por Grandvalira. Una vez presentados los currículos por parte del head hunter, altos directivos tanto de SAETDE como de Ensisa (tanto de la confianza del Comú de Canillo como de Crèdit Andorrà) proceden a entrevistar a los candidatos. A tres ya se les habría entrevistado. Durante la semana que comienza se debería hablar con los dos restantes. Y reducir el grupo de cinco a dos o tres personas. Una de las cuestiones que hay que negociar en este tramo final del proceso es el contrato económico y, también, las fechas de incorporación. "Depende de quién se elija y que esté trabajando es posible que tenga que dar un tiempo importante", y esto podría hacer que el aterrizaje del nuevo director no se diera hasta finales de septiembre o principios de octubre.

Normalidad
La ausencia del máximo cargo de la dirección general no debe perjudicar a Grandvalira, según indicaron fuentes oficiales de la sociedad, que han recordado que tanto el presupuesto como las campañas comerciales y de promoción que deben incidir en la próxima temporada invierno ya están cerrados. Pero sí que habría operaciones, quizá a más largo plazo, que están aparcadas en espera de la llegada del máximo responsable ejecutivo. Los responsables de buscar posibles candidatos para ocupar el cargo han trabajado con algunas decenas de currículos. Las fuentes consultadas recordaron que, sobre todo, se busca un especialista en materia de comercialización. En este caso, de comercialización de ocio de nieve.