Vail contratará a más trabajadores de Estados Unidos

"Vail es considerada frecuentemente como una de las mejores estaciones de esquí del mundo y acoge a clientes a nivel internacional y nosotros hemos de hacer que se sientan a gusto cuando vienen a nuestra casa". Esta es una de las razones por la que, Kelly Ladyga portavoz de la compañía Vail Snow, afirma que siempre se contrata a trabajadores internacionales. En conjunto se habla mas de 30 idiomas y hay clientes que gracias a eso se han fidelizado año a año en las escuelas de esquí, y "los trabajadores que llevan años con nosotros conocen las culturas de sus invitados" añade Ladyga.

Vail Resorts tiene unos 16.000 empleados en todas sus empresas, que además de las estaciones de Vail, Beaver Creek, Keystone y Breckenridge en Colorado, incluye también la de Heavenly in Lake Tahoe (California) y los centros residenciales de RockResorts y Grand Teton Lodge Company. De todos estos miles de empleados, aproximadamente un 4% son extranjeros, mayoritariamente temporeros, aunque también hay algún nacional que trabaja solo en temporada, pero va a la baja. Una de las razones principales son las Visas para poder trabajar en Estados Unidos. Ya el pasado invierno se limitaron sustancialmente, lo que impidió que pudieran llegar trabajadores de otros países a hacer la campaña de esquí. Con ello se pretendía potenciar la contratación nacional, pero tal como estaba todavía el tema económico el verano pasado, muchas estaciones temieron no poder abrir por falta de empleados, ya que los del país no querían aceptar puestos laborales para unos meses.

Pero la cosa ha cambiado mucho desde el pasado verano con miles de nuevos parados. Así que el Gobierno ha vuelto a conceder tan sólo 33.000 visas de trabajadores extranjeros para toda la temporada de invierno de Estados Unidos, la misma cantidad que el año pasado. Empresas como Vail Resorts, Intrawest y Aspen Ski Company siguen usando visas pero cada vez menos por la dificultad para 'pescar' empleados.

Así que Vail, entre la limitación de visas y la crisis económica, ha decidido cambiar su estrategia de reclutamiento. Ladyga afirma que la compañía está contratando más empleados domésticos que nunca, lo que equivale a reducir en un 70% los puestos de trabajo ocupado por extranjeros con visa. Para ello ha está haciendo entrevistas a nivel nacional y está yendo especialmente a donde hay empleados temporales de verano, como en la isla Martha's Vineyard. Para ello utiliza, además de su portal específico de empleo skijob1.snow.com también los portales de facebook.com o twitter.com, además de mail y baners en Internet.

En general los puestos de trabajo que cuestan mas de ocupar son los de limpieza, alimentación o rellenado de bebidas, los que a menudo acaban ocupados por trabajadores extranjeros. Vail espera utilizar una variedad de visas para estos empleados foráneos, como son las H1, O, E3, H2B y J1. Donde Vail sí quiere asegurarse una buena variedad de trabajadores internacionales es en aquellos lugares de especial atención al cliente como son las escuelas de esquí.