Como todos sabéis la empresa debía haber puesto en marcha las 35h el día 1 de febrero, en la reunión realizada el día 1, Alberto Ollero se comprometió con el comité a que el lunes 6 estuviera todo preparado para poner en marcha el nuevo horario.

El domingo la sección sindical de CGT hablamos de tomar las medidas necesarias para exigir ejecución de sercla, en el caso de que no cumplieran.

El mismo domingo el cc.oo se puso en contacto con nosotros para comentarnos lo que había hablado con la directora.

Después de varias conversaciones a lo largo de la tarde, y ante testigos llamo a la directora planteándole que hoy nos veíamos el comité con ella, y esta por su parte se comprometió a esa reunión y que el miércoles día 8, empieza por departamentos las 35h.

Después de varias conversaciones telefónicas ayer y hoy entre el comité, esta mañana, Manolo Forfait como secretario del comité ha estado en granada pidiendo ejecución de sercla y cogiendo fechas para próximas huelgas.

Si nuestros directivos/as son unos mentirosos que no cumplen su palabra, ni los serclas que firman nosotros/as tenemos que estar unidos y cumplir la nuestra de parar la estación

Hola Aracnido,

Si se prometió algo y no se cumple, imagino que estáis en vuestro derecho de protestar.

No obstante, pensad que ante una situación complicada a nivel nacional, remar todos juntos en la misma dirección es lo único que podrá mantener la estación en la mente del cliente y que ésta sea elegida entre el, cada vez más amplio, abanico de posibilidades.

No estoy dentro y no sé hasta qué punto es lógico pelear por una jornada de 35 horas, pero no suena como prioridad para el resto de gente que apenas si tiene trabajo.

Si del poco trabajo que hay, se ahorran 4 duros y te los piensas gastar en un día con tu familia en la Sierra (antes eran 5 o 10 quizá por temporada) y vas y te la encuentras cerrada, quizá la próxima vez no vuelvas.

Si esto se da con 10.000 clientes y éstos muestran su pesar a su entorno, posiblemente en un tiempo dado pasemos del 1.000.000 de usuarios a la mitad o a un tercio. De facturar X a facturar X/2 o X/3, de una deuda X a una deuda Xx2 o Xx3 y posiblemente de trabajo para 600 a trabajo para 300 o para 200 tan sólo.

Es sólo un punto de vista personal, que os dejo aquí por si os es de alguna utilidad. Sierra Nevada es un orgullo para mucha gente, dirigid por favor vuestros esfuerzos para que lo siga siendo, dejad a un lado guerras inútiles, pensad en equipo, luchad por el orgullo de conseguir la mejor estación de España y convertirla en un referente europeo.

Cita
Zerolo
No estoy dentro y no sé hasta qué punto es lógico pelear por una jornada de 35 horas, pero no suena como prioridad para el resto de gente que apenas si tiene trabajo.

Pues yo cuando leo cosas de este tipo me hierve la sangre. Lo estamos desmantelando todo (y si no justificándolo, quitándole hierro al asunto), cuando tengamos un sistema de prestaciones sociales y derechos laborales como el de la India o Irán... pues tendremos un nivel de vida acorde a aquello.

Me hace mucha gracia eso de remar todos juntos en la misma dirección, el problema es que siempre reman los mismos y cuando se cansan, en vez de sustituirlos los tiran por la borda. Aún así pretenden que naden y empujen la barca... vergonzoso

Lo menos que puede hacer una empresa publica de la junta de Andalucía es respetar los convenios y los acuerdos. Es triste tener que recurrir a la huelga para reclamar lo que esta acordado e incumplido. Pero ya sabemos los acuerdos que respeta cetursa a lo largo de su trayectoria. Y también es triste que paguen con el despido a los que se parten a trabajar y no con los altos cargos ¿inútiles? Con sus contratos, sueldos y convenios BLINDADOS.
Animo a todos los trabajadores de cetursa!!!!!!

Os queréis movilizar para trabajar 4 días y descansar 3, no? Reservad las movilizaciones para cuando llegue esto (está a la vuelta de la esquina):

Zerolo ante todo respeto tu opinión, pero como aclaración te he de decir, que en esta empresa hay estipuladas 35h por convenio desde hace muuuuuchos años repartidas en 4 dias semanales. El problema surge a raíz de que se amplia la jornada a base de horas extraordinarías, 5h en concreto repartidas en 5 días semanales y ademas de forma descompensada. Esta nueva situación a afectado directamente a muchos empleados que han perdido su puesto de trabajo; trabajo que como tu bien dices, apenas lo hay.
Lamento mucho que el cliente se pueda molestar, pues yo tambien lo soy. Pero si resulta díficil ahorrar un poco para ir a disfrutar esquiando con la família, mas difícil y mas duro será para aquel que ha perdido su puestro de trabajo cuya prioridad pasa de "disfrutar con la família" a poder mantenerla.
Zerolo, lo vuelvo a repetir, respeto tu opinión, pero permiteme que no la comparta.
Un saludo y animo a todos.

Eso es reírse de personas serias como es un comited de empresa ,qe es abalado por mas de 600 personas ,lo que tenéis que hacer ya ni parones ni nada es el cierre total de la estación la clase trabajadora a sido niguneada y ya esta bien con documentos firmados . Tenéis que pedir la dimisión del jefe de recursos humanos , que es la persona destinada a tal fin dimisión ya de un ser que dice ser jefe de recursos humanos , creo que le queda un poco grande el puesto

la empresa y el comite tambien se rien y se aprovechan de los trabajadores... HUELGA YAAA!!! Ni negociaciones ni ostias,,, Pa q??? Si no lo van a cumplir, el de recursos humanos a la P... Calle y que se ria de sus muertos y la directora tambien y medio comite q son unos vendios...

La culpa la tiene el comite que no tiene huevos y nosotros por votarlos...tenia que haber salido paco ortega con la CGT, que tiene cojones pa to lo que haga falta y esta a muerte con sus reivindicaciones,, para otro año votais tambien a CCOO y UGT, ya vereis que bien os va a ir

jijijijijijijii os an estado mareando para qe no hagáis huelga que ignorantes soys si hicierais huelga veríais como cambiaba la cosa y si esta firmado por incumplimiento podéis hacer huelga en cubierto todos un día tenéis qe ir al medico y qe se jodan qe valla el de recursos humanos y habrá el los remontes

Hola,

Distintos puntos de vista nos ayudan a tener una perspectiva mucho más amplia que la nuestra, única y personal. Gracias a los que habéis discrepado conmigo. Simplemente me preocupa que tanto conflicto interno al final nos lleve a situaciones como la de Spanair, por ejemplo. De la noche a la mañana se acabó el tema, para todos.

Hoy encontré esto en Ideal: "...Toda esta reflexión inicial viene a cuento del cierre de la noche a la mañana de Spanair, dejando en la estacada a multitud de clientes sin preavisarles, a multitud de proveedores sin cobrar y a multitud de trabajadores en la calle. En esta compañía se perdió todo el sentido empresarial. No sólo no se reconoció que el negocio como tal era ruinoso, sino que además la política paso a ser un elemento esencial en devenir de la compañía, pretendiendo, que a través de ella se hiciera una empresa rentable y un medio de auto propaganda política, la ecuación perfecta. Para ello se le dio toda la repercusión mediática posible a través de los medios de comunicación afines políticamente y se puso al frente a un directivo de reconocido prestigio."

Lo del directivo de reconocido prestigio quizá no sea aplicable en el caso que estamos discutiendo, pero el resto del texto me parece que podría encajar perfectamente con Cetursa.

Si al final no reman todos en el mismo sentido (independientemente de tener derechos lógicos e indiscutibles hoy día en nuestro país, por supuesto) ¿podríamos vernos como Spainar?

haber si se enteran algunos .hace cosa de dos semanas , el director de recursos humanos Don Alberto ollero firmo un convenio en el secla y que a día de hoy no se esta cumpliendo punto ni mas ni menos . Qe coño de remar juntos . Se firmo des pues de remar juntos ahora huelga yaaaaaaaaaaaaaa ya no se dialoga mas . Qe incompetencia del comited huelga yaaaaaaaa ni parones ni nada huelga cierre total

Pues sí, a mi me parece que el comité esta siendo incompetente y desleal. Si había propuesta una huega para el día 4, la cual fué desconvocada por el acuerdo alcanzado, que se pondria en marcha a partir del día 1, tenia de plazo; el 1, 2 y 3 de febrero, tiempo suficiente para darse cuenta "!que estamos en la parra¡", que dicho acuerdo no se estaba ejecutando, motivo mas que justificado para hacer la huelga el día 4, digo yo...? Que decepción...!

que pocos cojones teneis,,, os estan engañando como a chinos,,, la empresa y el comite se rie de vosotros,,, se nota que la mayoria sois unos pobres ineptos sin cultura, acomodados y sin ganas de luchar por vuestros derechos,,, sois flojos hasta para reivindicaros,,,hay que pelear a la clase politica, haber si os enterais,,, vosotros seguid asi manta de burros!!!

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Knoxville
que pocos cojones teneis,,, os estan engañando como a chinos,,, la empresa y el comite se rie de vosotros,,, se nota que la mayoria sois unos pobres ineptos sin cultura, acomodados y sin ganas de luchar por vuestros derechos,,, sois flojos hasta para reivindicaros,,,hay que pelear a la clase politica, haber si os enterais,,, vosotros seguid asi manta de burros!!!

Aprende a escribir y ya si eso llamas a quien sea inculto...mientras tanto...sshhhh

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Zerolo
Si al final no reman todos en el mismo sentido (independientemente de tener derechos lógicos e indiscutibles hoy día en nuestro país, por supuesto) ¿podríamos vernos como Spainar?

Zerolo, esto es extrapolable a la crisis actual.

Miles de economistas, doctores, catedráticos y expertos, planifican medidas de austeridad, se aplican y lejos de mejorar los países siguen hundiéndose más y más. Mientras, por otro lado, Porsche bate records de ventas, el Santander sigue repartiendo dividendos y comprando bancos... Y esos precisamente son los que nos piden que todos rememos hacia el mismo sitio, esos son los que nos dicen que hemos vivido por encima de nuestras posibilidades... No se acuerdan cuando daban hipotécas por la casa y el coche y 5mil euros más que te ofrecían para las vacaciones? Es indecente que lo hagan y más indecente aún que nosotros no sólo se lo permitamos sino que lo justifiquemos. Cuando nos entre en la cabeza que si nos unimos y no les dejamos no pueden con nosotros se les acabará el chollo, mientras seguirán fomentando el miedo y el tenernos separados.

Conseguir los derechos sociales que hoy se tienen (y mira que se están perdiendo) ha costado mucho tiempo, mucho sudor, muchas hostias y hasta vidas. Y los estamos dilapidando...

Pregúntale a los griegos cuando les dicen que remen todos en el mismo sentido, a ver qué te dicen.

Gracias Sanjuu,

Es indecente lo que calificas como tal, cierto.

No obstante, centrándonos en Cetursa, me preocupa lo de la huelga, así como la multitud de mensajes negativos que aparecen sobre la sierra. Visto desde fuera lo primero que viene a la mente es que aquí hay algo que no funciona. Una empresa con pérdidas, unos trabajadores molestos, una clientela insatisfecha...no parece el mejor panorama para garantizar el futuro de la estación, que es el núcleo de mi punto de vista, aunque no sé si supe transmitirlo.

Partiendo de ese punto, me gustaría plantearte y al resto de foreros 2 cosas:

1: ¿Cuál es el problema de la estación, si alguno, a juicio de cada uno?
2: ¿Qué medidas encaminadas a garantizar su futuro (incluyendo en ese futuro el bienestar de los trabajadores) tomaría cada uno?

Slds

Ahí tenéis otra... Ahora vaís y los votais en las andaluzas...

Hace años que los trabajadores sabemos lo que está ocurriendo en la empresa. Directivos sin ningún tipo de formación , trabajando por el interes propio o del partido, pero no por la sierra. Subvenciones sin control . Toda esta mala gestión paga factura y sobre todo en época de crisis cuando no hay dinero para tapar obras interminables que se suben del doble de lo presupuestado, obras sin ningún tipo de utilidad, arreglar sobre arreglado, viajes, comilonas, coches oficiales... Simplemente recordar la publicación de Nevasport (directivos de cetursa indemnización de 800000 euros en el 2010) Es para llorar, cuando ahora nos exigen que seamos los trabajadores los que nos apretemos, si queremos que la empresa siga para adelante.

El sindicato y sus secuaces lo estan poniendo a "guevo" para que el que venga ,sepa por donde cortar, ellos son fijos y no arriesgan nada los dirigentes del sindicato, como Generales detras de las lineas mandan a los soldados, sus compañeros a una escabechina segura, a una muerte anunciada....ellos que son fijos y apoderados por ser miembreos del sindicato no les pasara nada venga el que venga ...pase lo que pase y luego siempre podran decir que es una mala gestion de la empresa...estan ciegos de lo que pasa en Aramon???lo que pasa en el resto de españa?? y estos se atreven a descansar 3 dias a la semana cuando en Baqueira, Aramon, La Molina trabajan 6 dias a la semana...como es posible que a los fijos discontinuos les engañen quitando cotizazion y dias de trabajo en verano...ahora en estos dias se dedican a contratar gente que no son de esta empresa....que despefilfarro habiendo fijos discontinuos que no llegan a final de mes y la empresa se dedica a contratar eventuales por imposicion del sindicato...este sindicato que esta en posicion de fuerza tans olo por unas cuentas semanas, es el reino de granada sangrando a los pocos dias de su caida....Arrieros somos y pronto en el camino lo veremos... quien lo pagara??? los fijos discontinuos vapueleados por la crisis y manejados por los fijos en manos de los sindiactos... esos fijos que descansan en verano dos meses y tienes su cortijos repleto de aceitunas y tomates...llegara un tiempo como en Spaneir luego los lloros y el las manifestaciones no serviran para nada.... para nada.... para nada..el ERE estara aqui de la mano de los fijos y aplastara a los fijos discontinuos.. .





El grupo Aramón está preparando un Plan de Negocio, que se aplicara la próxima temporada y que contemplará una reducción drástica de la plantilla actual de trabajadores. Los que se queden tendrán más movilidad y asumirán más funciones.
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En los periodos de máxima actividad la empresa cuenta con 800 empleados, que el año que viene deberán ajustarse al mínimo posible. La sociedad todavía no ha calculado cuánto, pero la medida afectará a los eventuales y a los fijos discontinuos.

El Plan de Negocio es un requisito indispensable para que la empresa (participada al 50% por el Gobierno de Aragón e Ibercaja) pueda ver refinanciada su deuda, que actualmente alcanza los 95 millones de euros. Una refinanciación, que la pasada semana recibió el visto bueno en las Cortes, con el apoyo de PP, PAR y PSOE. Ahora solo resta que el consejero de Hacienda, José Luis Saz firme el aval, que le corresponde como accionista. Según informaron desde Aramón la rúbrica se producirá en los próximos días, esta misma semana.

Una vez refinanciada la deuda, se comenzará a concretar el Plan de Negocio, que no tiene otro objetivo que adaptar la actividad de la sociedad a la actual situación económica. Entre las medidas que contemplará, además, de bajar la contratación, figurará una mayor movilidad de los trabajadores, que deberán desplazarse entre estaciones cercanas en función de las necesidades. Por otra parte, también se intentará que el personal no cualificado pueda desempeñar diferentes tareas, según las exigencias de cada momento.

Aramón pretende de esta forma ajustar al máximo su actividad, que en la presente temporada se está resintiendo especialmente. La falta de nieve está haciendo que el número de esquiadores se haya reducido en 300.000. Los puentes festivos no han funcionado por las malas condiciones climatológicas e incluso se llegó a plantear el cierre de algunas instalaciones, en las que apenas había zona esquiable, para ahorrar gastos.
Fuente:



El Periodico de Aragón

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Si señor!! esa es la pura verdad.
Por cierto la subdirectora hace la compra en carrefur con el BMW de la empresa. Estoy harta de verla. No hay derecho a aguantar lo que estamos aguantando de estas dos impreparadas, bribonas y sinvergüenzas. menosa mal que ya les queda poco. A ellas y a su camareta.