"se realizarán manifestaciones y concentraciones para protestar contra la negativa de Cetursa a negociar la carga real de trabajo.
De siete trabajadores están quedando cinco. A mi juicio la empresa está utilizando la carga de trabajo con decisiones unilaterales, lo que revertirá en una pérdida de calidad de los servicios que ofrecen a los usuarios de Sierra Nevada en un momento crucial de la temporada".
Por otra parte, ha destacado un acuerdo que sí se ha logrado con Cetursa, en virtud del cual De siete trabajadores están quedando cinco. A mi juicio la empresa está utilizando la carga de trabajo con decisiones unilaterales, lo que revertirá en una pérdida de calidad de los servicios que ofrecen a los usuarios de Sierra Nevada en un momento crucial de la temporada".
"el trabajador fijo-discontinuo puede renunciar a la contratación, sin que se altere de ninguna forma la relación laboral que estos trabajadores mantienen con la empresa".
Según el texto del acuerdo, remitido a Europa Press y fechado el pasado 5 de febrero, la decisión sobre la incorporación "será del trabajador, sin necesidad de recurrir a la petición de excedencia voluntaria, manteniéndose en las mismas condiciones laborales, acuerdo que "olo es vinculante para la temporada de invierno 2015/2016".
Cabe recordar que desde el comité de empresa se había criticado semanas atrás, según explicaba Vargas, "prácticas de chantaje que la empresa estaba llevando a cabo, pretendiendo que de manera privada cada trabajador acepte la pérdida de derechos laborales reconocidos en convenio a cambio de la contratación de más personal fijo discontinuo".
Es lástima ver como un diagnóstico equivocado de la situación produce resultados contrarios a los que se pretenden. Hacer una huelga ahora empeora la situación. El Comité de Empresa de Cetursa está en la inopia 
