"está haciendo un ejercicio de responsabilidad empresarial y social sin precedentes para "maximizar la actividad, y por tanto el empleo, tanto dentro de la empresa como en el entorno de la estación, en unas condiciones meteorológicas muy duras en ese arranque de temporada. Por eso se ha pedido al comité de empresa responsabilidad ante la anómala situación que está viviendo Sierra Nevada y el conjunto el sector nieve, y que está saliendo adelante con mucho sacrificio y un gran compromiso de los trabajadores y trabajadoras de la estación".
Según han explicado las fuentes, en las reuniones semanales empresa-sindicatos, Cetursa Sierra Nevada ha mantenido abiertas vías de negociación con el comité de empresa para repartir el trabajo entre los fijos y los fijos discontinuos que hasta ahora no han sido aceptadas y "ni siquiera valoradas por la representación sindical".Según los datos aportados, el 30 de diciembre de 2014, con con 60 kilómetros, el 57 por ciento de la superficie esquiable y 21 remontes operativos, estaba trabajando el 97 por ciento de la plantilla (336 personas), es decir 5,5 personas de alta por kilómetro y 16 por remonte. Este año, a 30 de cieimbre, con 6,2 kilómetros de superficie, el 5 por ciento del total, y 8 remontes, está trabajando el 62 por ciento de la plantilla de remontes (215). Este año, por tanto, hay 34,6 personas de alta por kilómetro y 27 personas por remonte, datos que excluyen hostelería, parking y central de reservas.
El presidente del comité de empresa, Miguel Ángel Vargas (CCOO), indicó que las movilizaciones se han acordado por la asamblea de trabajadores, que se quejan de que la situación de escasez de nieve debida a condiciones climatológicas adversas en Sierra Nevada
"está siendo aprovechada por la dirección de Cetursa para llevar a cabo modificaciones en las condiciones laborales de la plantilla. Se están alterando las jornadas laborales de la plantilla, en muchos casos sin respetar el descanso mínimo de doce horas entre jornada y jornada, con los graves riesgos que ello puede conllevar para la salud. Además, la dirección de Cetursa está imponiendo la movilidad funcional entre la plantilla, es decir, que se les asigna tareas y funciones que no le son propias incrementando notablemente su carga de trabajo. Todo ello para impedir la necesaria incorporación de trabajadores fijos discontinuos".
El comité de empresa, "consciente del complicado inicio de la temporada por motivos climatológicos", ha exigido a la empresa que la organización del trabajo sea negociada y no a través de decisiones "unilaterales que "vulneran todos los acuerdos ya adoptados y acaban por mermar la calidad del servicio que se ofrece a los usuarios".
Por todo ello, ha decidido apoyar las demandas de trabajadores fijos discontinuos y rechaza "rotundamente" que toda reducción de costes aplicada por Cetursa se realice "siempre a costa de la reducción de derechos de la plantilla y su estabilidad laboral". Por todo ello se ha convocado una primera concentración de trabajadores y trabajadoras el próximo 9 de enero en la Plaza Andalucía de Pradollano.