Mi reflexión, más que darte un nombre va por otro lado: en la escuela hay una distinción formal de los niveles de esquí de los profesores en base a la titulación que poseen (desde TD1 a Td3 y Demostradores). Esto es objetivo, demuestra las ganas que individualmente cada profesor a tenido/podido de avanzar profesionalmente.
Dicho esto la técnica no es "lo único" que cuenta cuando contratas un servicio basado en personas. Un buen trato, formalidad (puntualidad fundamentalmente), motivación (que te guste tu trabajo, que disfrutes enseñando...), amabilidad, paciencia, etc... son igualmente importantes.
Por lo primero expuesto: cogería un socio de los que están en forma (por desgracia no todos).
Pero por el segundo, muchos de los socios no los cogería jamás y me centraría en gente joven con muchas ganas y visión diferente a como se ha de dar clases.
Los nombres: hay de todo como en toda empresa, pero hablar de nombres de socios históricos sólo, no es garantía en absoluto de éxito. En más de una ocasión de muestran la peor cara de los mismos.
Espero que ayudé esta reflexión.
Saludos,
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Winter season.
Editado 1 vez/veces. Última edición el 24/12/2013 10:29 por santibon.
