Ahora resulta que las estaciones se pueden abrir de un día para otro, desde luego que atrevida es la ignorancia.
Resulta que las previsiones de apertura y el trabajo que se realiza aunque no se vea, se puede adelantar casi un mes en función de los caprichos de la metereología.
Resulta que se puede contratar al personal de un día para otro.
Vamos a centrarnos solo en esto. ¿Os habéis molestado en leeros por ejemplo el convenio laboral de alguna de las estaciones a la que pedís que abran?.
Os dejo parte del extracto de una de ellas:
Cita
Artículo 10.- Clasificación del personal.-
En función de la permanencia se hace la siguiente clasificación:
a) Personal fijo.- Aquel que se precisa de modo permanente y así es estipulado en su contrato y que en cómputo anual realiza el total de la jornada de trabajo pactada en el Art. 11.
b) Fijo de trabajo discontinuo.- Es el que se concierta para la realización de trabajos que tengan la condición de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la Empresa. Adquiriendo también esta condición los trabajadores eventuales a la incorporación en su tercera temporada consecutiva en la Empresa. El llamamiento de estos trabajadores deberá realizarse por escrito al menos con 15 días de antelación del inicio de la prestación de los servicios, por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la Empresa cada vez que esta inicie o incremente su actividad. El trabajador deberá comunicar a la empresa, también por escrito, en un máximo de siete días desde la recepción del llamamiento, su voluntad de incorporarse en la fecha señalada por el llamamiento. Si el trabajador transcurrido ese plazo no manifiesta su intención de incorporarse o aun haciéndolo no se incorpora a su puesto de trabajo perderá la condición de fijo discontinuo. En todo caso y a todos los efectos y derechos contemplados en este convenio, se considerarán independientes los contratos suscritos para prestar servicios de temporada de verano e invierno por un mismo trabajador, de tal suerte que la falta de incorporación a uno de ellos no significa la perdida de derechos respecto del otro.
c) Personal eventual.- Es el personal que se contrata bien para atender trabajos extraordinarios o bien para cubrir necesidades concretas.
Dada la eventualidad de la actividad en una estación de esquí, la gran mayoría de la plantilla corresponde a Fijos discontinuos. Después de leer ¿Seguís pensando que las grandes estaciones son tan flexibles para adelantar casi un mes su apertura, y que esta apertura se haga en condiciones?
El personal tardas casi 3 semanas en reclutarlo, ¿puedes anticiparte 3 semanas a las previsiones cuando apenas hace 2 semanas que ha empezado a caer las primeras nieves?
Esto es solo un ejemplo, pero se me ocurren unos cuantos más que influyen notablemente en la apertura de una estación de esquí.
Sigo diciendo que hay un problema de comunicación entre usuarios y estaciones, estas últimas no son capaces de trasmitir, informar y concienciar a los usuarios de lo que supone una estación de esquí. Pero en fin, ese es otro tema.
Todos queremos esquiar pero un poquito de paciencia o foquear no nos vendria mal a todos.
SALUDOS.
