esto como se come..jjj
El plus de altura es de 166,97 euros al mes y lo percibían, hasta el pasado mes de julio, 32 trabajadores que tenían su puesto en la sede de Cetursa en Pradollano. Ahora ejercerán sus tareas en Granada capital pero el comité entiende que deben cobrar 226,97 euros más, lo que incluye los 166,97 del plus de altura y 60 por el pago de una plaza de aparcamiento cerca del nuevo edificio de Cetursa.
La contraoferta de la empresa es un plus de «disponibilidad» de 106,97 euros al mes «para subidas y bajadas puntuales» y los 60 euros para el aparcamiento. El plus de altura, por lo tanto, se transforma en complemento de disponibilidad pero no llega a la cifra fijada por el comité. Económicamente eso no es viable, sostiene el organismo dependiente de la administración autonómica.
La Junta, en ese sentido, ha hecho hincapié en que los trabajadores de Cetursa tienen «las mejores condiciones económicas de España». Lo refleja en una auditoría en la que compara Sierra Nevada con estaciones como Formigal o Candanchú. El informe refleja que en la estación granadina se cobran una serie de complementos –nocturnidad, turnicidad, permanencia, premio a la constancia, familia numerosa o mandos intermedios, entre otros- que en las otras dos no se perciben.
Esa misma auditoría, además, concluye que el gasto de personal en Sierra Nevada está muy por encima de otros destinos de esquí bien conocidos en España. En el año 2018, representaban el 43% del total, mientras que en Baqueira Beret suponían el 29%, en Formigal el 25% y en Masella el 20%
esto como se come..jjj
El plus de altura es de 166,97 euros al mes y lo percibían, hasta el pasado mes de julio, 32 trabajadores que tenían su puesto en la sede de Cetursa en Pradollano. Ahora ejercerán sus tareas en Granada capital pero el comité entiende que deben cobrar 226,97 euros más, lo que incluye los 166,97 del plus de altura y 60 por el pago de una plaza de aparcamiento cerca del nuevo edificio de Cetursa.
La contraoferta de la empresa es un plus de «disponibilidad» de 106,97 euros al mes «para subidas y bajadas puntuales» y los 60 euros para el aparcamiento. El plus de altura, por lo tanto, se transforma en complemento de disponibilidad pero no llega a la cifra fijada por el comité. Económicamente eso no es viable, sostiene el organismo dependiente de la administración autonómica.
La Junta, en ese sentido, ha hecho hincapié en que los trabajadores de Cetursa tienen «las mejores condiciones económicas de España». Lo refleja en una auditoría en la que compara Sierra Nevada con estaciones como Formigal o Candanchú. El informe refleja que en la estación granadina se cobran una serie de complementos –nocturnidad, turnicidad, permanencia, premio a la constancia, familia numerosa o mandos intermedios, entre otros- que en las otras dos no se perciben.
Esa misma auditoría, además, concluye que el gasto de personal en Sierra Nevada está muy por encima de otros destinos de esquí bien conocidos en España. En el año 2018, representaban el 43% del total, mientras que en Baqueira Beret suponían el 29%, en Formigal el 25% y en Masella el 20%
en principio parece que si.....
están muy enfrentados y un tuit hoy de comisiones parce que no hay tregua ni brazo a torcer,,,
cetursa dice que si quieren negociar que desconvoquen. Y los trabajadores dicen que una polla ...
a martes esto es lo que hay
os iré informando
en principio parece que si.....
están muy enfrentados y un tuit hoy de comisiones parce que no hay tregua ni brazo a torcer,,,
cetursa dice que si quieren negociar que desconvoquen. Y los trabajadores dicen que una polla ...
a martes esto es lo que hay
os iré informando
Cita grana005
en principio parece que si.....
están muy enfrentados y un tuit hoy de comisiones parce que no hay tregua ni brazo a torcer,,,
cetursa dice que si quieren negociar que desconvoquen. Y los trabajadores dicen que una polla ...
a martes esto es lo que hay
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Buenas, sabes cuales son los proximos dias de huelga convocados?
Cita grana005
en principio parece que si.....
están muy enfrentados y un tuit hoy de comisiones parce que no hay tregua ni brazo a torcer,,,
cetursa dice que si quieren negociar que desconvoquen. Y los trabajadores dicen que una polla ...
a martes esto es lo que hay
os iré informando
Buenas, sabes cuales son los proximos dias de huelga convocados?
8, 22 y 29 de marzo, 12 y 19 de abril. Y de 8 a 12 h el 14 de marzo y el 4 de abril.
esto como se come..jjj
El plus de altura es de 166,97 euros al mes y lo percibían, hasta el pasado mes de julio, 32 trabajadores que tenían su puesto en la sede de Cetursa en Pradollano. Ahora ejercerán sus tareas en Granada capital pero el comité entiende que deben cobrar 226,97 euros más, lo que incluye los 166,97 del plus de altura y 60 por el pago de una plaza de aparcamiento cerca del nuevo edificio de Cetursa.
La contraoferta de la empresa es un plus de «disponibilidad» de 106,97 euros al mes «para subidas y bajadas puntuales» y los 60 euros para el aparcamiento. El plus de altura, por lo tanto, se transforma en complemento de disponibilidad pero no llega a la cifra fijada por el comité. Económicamente eso no es viable, sostiene el organismo dependiente de la administración autonómica.
La Junta, en ese sentido, ha hecho hincapié en que los trabajadores de Cetursa tienen «las mejores condiciones económicas de España». Lo refleja en una auditoría en la que compara Sierra Nevada con estaciones como Formigal o Candanchú. El informe refleja que en la estación granadina se cobran una serie de complementos –nocturnidad, turnicidad, permanencia, premio a la constancia, familia numerosa o mandos intermedios, entre otros- que en las otras dos no se perciben.
Esa misma auditoría, además, concluye que el gasto de personal en Sierra Nevada está muy por encima de otros destinos de esquí bien conocidos en España. En el año 2018, representaban el 43% del total, mientras que en Baqueira Beret suponían el 29%, en Formigal el 25% y en Masella el 20%
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
El despido en España es libre,no gratuito,pero libre,igual sería más rentable cambiar la plantilla
Cita tochi
El despido en España es libre, no gratuito,pero libre,igual sería más rentable cambiar la plantilla
Si tienen 30 o 40 millones de euros para despidos......
Y ahora vas y formas a los nuevos en 6 meses, incluyendo trabajos muy especiales(la electricidad de los remontes es muy especial por ejemplo, un electricista con 20 años de experiencia allí no tendría ni puta idea.
Y el despido tiene que estar motivado siempre. Vaya payasada que has dicho.
Enviado: 04-03-2025 22:40
Registrado: 13 años antes
Mensajes: 82
Creo que no es tan fácil como privatizar o despedir a la gente. La inmensa mayoría de los trabajadores son de la zona. La conflictividad que generaría un despido masivo podría arruinar la estación. No quiero dar ideas, pero se puede imaginar.
Por lo demás, la estación está fenomenal estos días, como dije. A ratos horrible, a ratos gloriosa, dependiendo e si se mete la nube o si te coge una ola de gente.. Pero si eres sufrido y paciente pillas momentos realmente buenos, con una nieve excelente en la zona alta.
Incluso he visto huellas en la pala de arriba de Fuente del Tesoro. Algún valiente...
Cita tochi
El despido en España es libre, no gratuito,pero libre,igual sería más rentable cambiar la plantilla
Si tienen 30 o 40 millones de euros para despidos......
Y ahora vas y formas a los nuevos en 6 meses, incluyendo trabajos muy especiales(la electricidad de los remontes es muy especial por ejemplo, un electricista con 20 años de experiencia allí no tendría ni puta idea.
Y el despido tiene que estar motivado siempre. Vaya payasada que has dicho.
Cita 12345
Cita tochi
El despido en España es libre, no gratuito,pero libre,igual sería más rentable cambiar la plantilla
Si tienen 30 o 40 millones de euros para despidos......
Y ahora vas y formas a los nuevos en 6 meses, incluyendo trabajos muy especiales(la electricidad de los remontes es muy especial por ejemplo, un electricista con 20 años de experiencia allí no tendría ni puta idea.
Y el despido tiene que estar motivado siempre. Vaya payasada que has dicho.
Con 30 millones se despide a mucha gente y como te he dicho ,en España hoy por hoy el despido es libre,no gratuito,pero libre y te puedo asegurar que personal no iba a faltar ,hoy en día no hay nadie indispensable
Causas objetivas 20 días por año ,tope dos años
Improcedente 33 días por año
Si llegan a los 30 millones,o cobráis mucho o sois muchos
Yo empezaba cambiando dirección y sindicalistas come gambas
Creo que se podría encarrilar el resto
Enviado: 04-03-2025 23:24
Registrado: 15 años antes
Mensajes: 2.323
Han suspendido las carreras programadas para este fin de semana en Sierra Nevada. Especialmente por la huelga y también por la previsión meteorológica.
Enviado: 05-03-2025 08:09
Registrado: 3 años antes
Mensajes: 168
Lo peor de esta sociedad es la envidia que tenéis unos de otros. Cosas que llaman la atención es ver que decís que tienen las mejores condiciones de España... A lo mejor el problema no es ese, si no que las demás estaciones están muy por debajo y deberían subirle los plus...
Una de las cosas que reclaman es cumplir la ley de prevención de riesgos laborales... Creo que la idea no es tan macabra...
Habláis que otras estaciones tienen menos gasto en plantilla, cuando las que comparáis son semi publicas, o privadas 100%.
Esto es una empresa publica y si tanta rabia os da haber estudiao, que falta les hace a muchos.
Cita tochi
El despido en España es libre, no gratuito,pero libre,igual sería más rentable cambiar la plantilla
Si tienen 30 o 40 millones de euros para despidos......
Y ahora vas y formas a los nuevos en 6 meses, incluyendo trabajos muy especiales(la electricidad de los remontes es muy especial por ejemplo, un electricista con 20 años de experiencia allí no tendría ni puta idea.
Y el despido tiene que estar motivado siempre. Vaya payasada que has dicho.
Con 30 millones se despide a mucha gente y como te he dicho ,en España hoy por hoy el despido es libre,no gratuito,pero libre y te puedo asegurar que personal no iba a faltar ,hoy en día no hay nadie indispensable
Causas objetivas 20 días por año ,tope dos años
Improcedente 33 días por año
Si llegan a los 30 millones,o cobráis mucho o sois muchos
Yo empezaba cambiando dirección y sindicalistas come gambas
Creo que se podría encarrilar el resto
Cita tochi
Cita 12345
Cita tochi
El despido en España es libre, no gratuito,pero libre,igual sería más rentable cambiar la plantilla
Si tienen 30 o 40 millones de euros para despidos......
Y ahora vas y formas a los nuevos en 6 meses, incluyendo trabajos muy especiales(la electricidad de los remontes es muy especial por ejemplo, un electricista con 20 años de experiencia allí no tendría ni puta idea.
Y el despido tiene que estar motivado siempre. Vaya payasada que has dicho.
Con 30 millones se despide a mucha gente y como te he dicho ,en España hoy por hoy el despido es libre,no gratuito,pero libre y te puedo asegurar que personal no iba a faltar ,hoy en día no hay nadie indispensable
Causas objetivas 20 días por año ,tope dos años
Improcedente 33 días por año
Si llegan a los 30 millones,o cobráis mucho o sois muchos
Yo empezaba cambiando dirección y sindicalistas come gambas
Creo que se podría encarrilar el resto
Como buen cuñao el comentario te ha quedado niquelao. Es muy fácil echarle la culpa al pobre currito.
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
Cita tochi
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
Espero que te hagan a ti lo mismo en tu empresa, que seguro que tú vas a trabajar por un cuenco de arroz.
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
Cita tochi
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
Seguro que esos "sitios" en los que lees están muy cercanos a la empresa, de la que parece ser estás muy bien informado, pero no contrastas la información con la otra parte. Pregúntale a los políticos responsables cuanto ganan. Es muy propio de este país, y últimamente de todos, el intentar enfrentar a trabajadores entre sí. Hay que exigir una condiciones salariales y de trabajo que permitan a la gente vivir dignamente, y de nada me sirve el que me digas que en otros sitios están peor. Seguro que tú en tu trabajo no usas la misma lógica.
Han suspendido las carreras programadas para este fin de semana en Sierra Nevada. Especialmente por la huelga y también por la previsión meteorológica.
Cita wayber
Han suspendido las carreras programadas para este fin de semana en Sierra Nevada. Especialmente por la huelga y también por la previsión meteorológica.
Es probable que no hubieran podido abrir de todas maneras este sábado por la meteo..
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
Seguro que esos "sitios" en los que lees están muy cercanos a la empresa, de la que parece ser estás muy bien informado, pero no contrastas la información con la otra parte. Pregúntale a los políticos responsables cuanto ganan. Es muy propio de este país, y últimamente de todos, el intentar enfrentar a trabajadores entre sí. Hay que exigir una condiciones salariales y de trabajo que permitan a la gente vivir dignamente, y de nada me sirve el que me digas que en otros sitios están peor. Seguro que tú en tu trabajo no usas la misma lógica.
Cita Joseli
Cita tochi
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
Seguro que esos "sitios" en los que lees están muy cercanos a la empresa, de la que parece ser estás muy bien informado, pero no contrastas la información con la otra parte. Pregúntale a los políticos responsables cuanto ganan. Es muy propio de este país, y últimamente de todos, el intentar enfrentar a trabajadores entre sí. Hay que exigir una condiciones salariales y de trabajo que permitan a la gente vivir dignamente, y de nada me sirve el que me digas que en otros sitios están peor. Seguro que tú en tu trabajo no usas la misma lógica.
No se si contrastaré o no,pero si tienen más privilegios que otros trabajadores en condiciones similares y encima la empresa no tiene beneficios,creo que no hace falta ser muy inteligente para buscar soluciones,evidentemente los sindicatos que no tienen asociados para mantener su estructura y se mantienen a costa de subvenciones pagadas por todos,lo único que les queda es pedir,luego están los que van detrás
No sabes lo que facturo,pero viendo lo que escribes me puedo imaginar lo que haces.Los sindicatos tuvieron su momento,ahora lo único que hacen es empeorar las situaciones,la solución pasa por privatizar y a partir de ese momento no se porque las cosas cambian,ahora,cuando se vive a costa de un puesto de funcionario,es fácil quejarse
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
Seguro que esos "sitios" en los que lees están muy cercanos a la empresa, de la que parece ser estás muy bien informado, pero no contrastas la información con la otra parte. Pregúntale a los políticos responsables cuanto ganan. Es muy propio de este país, y últimamente de todos, el intentar enfrentar a trabajadores entre sí. Hay que exigir una condiciones salariales y de trabajo que permitan a la gente vivir dignamente, y de nada me sirve el que me digas que en otros sitios están peor. Seguro que tú en tu trabajo no usas la misma lógica.
No se si contrastaré o no,pero si tienen más privilegios que otros trabajadores en condiciones similares y encima la empresa no tiene beneficios,creo que no hace falta ser muy inteligente para buscar soluciones,evidentemente los sindicatos que no tienen asociados para mantener su estructura y se mantienen a costa de subvenciones pagadas por todos,lo único que les queda es pedir,luego están los que van detrás
No sabes lo que facturo,pero viendo lo que escribes me puedo imaginar lo que haces.Los sindicatos tuvieron su momento,ahora lo único que hacen es empeorar las situaciones,la solución pasa por privatizar y a partir de ese momento no se porque las cosas cambian,ahora,cuando se vive a costa de un puesto de funcionario,es fácil quejarse
Condiciones similares? creo que con el monopolio de Cetursa no existe ninguna otra empresa en Andalucía que se dedique a lo mismo y puedan comparar.
En España tampoco, muchas estaciones españolas tienen cota máxima al rededor de 2000, en sierra nevada a partir de ahí se empieza....
Las únicas comparables estarían en Alpes y no... eso no porque ellos cobran más...
os pongo un trozo de texto del sindicato CGT de ayer dia 4
caja de resistencia...es la primera vez que lo escucho....
Posible huelga indefinida y creación de caja de resistencia
El Comité de Huelga exige el cumplimiento de los acuerdos firmados y de los compromisos alcanzados en el SERCLA. La empresa ha alegado que necesita la autorización de la Junta de Andalucía para aplicar algunos puntos del acuerdo, aunque nunca informó a la Junta previamente, lo que demuestra una gestión irresponsable.
Dado el bloqueo de la negociación y las amenazas empresariales, el Comité de Huelga no descarta convocar una huelga indefinida. Para ello, se plantea la creación de una caja de resistencia, con el objetivo de apoyar económicamente a las y los trabajadores de Cetursa.
La dirección de Cetursa parece buscar la justificación de su mala gestión para fomentar la privatización de servicios, lo que precarizaría aún más las condiciones laborales de la plantilla.
El derecho a huelga está protegido por la legislación y cualquier intento de coacción será respondido con las herramientas legales pertinentes.
El Comité de Huelga seguirá luchando hasta lograr el respeto de los acuerdos firmados y la dignidad de las trabajadoras y trabajadores de Cetursa
os pongo un trozo de texto del sindicato CGT de ayer dia 4
caja de resistencia...es la primera vez que lo escucho....
Posible huelga indefinida y creación de caja de resistencia
El Comité de Huelga exige el cumplimiento de los acuerdos firmados y de los compromisos alcanzados en el SERCLA. La empresa ha alegado que necesita la autorización de la Junta de Andalucía para aplicar algunos puntos del acuerdo, aunque nunca informó a la Junta previamente, lo que demuestra una gestión irresponsable.
Dado el bloqueo de la negociación y las amenazas empresariales, el Comité de Huelga no descarta convocar una huelga indefinida. Para ello, se plantea la creación de una caja de resistencia, con el objetivo de apoyar económicamente a las y los trabajadores de Cetursa.
La dirección de Cetursa parece buscar la justificación de su mala gestión para fomentar la privatización de servicios, lo que precarizaría aún más las condiciones laborales de la plantilla.
El derecho a huelga está protegido por la legislación y cualquier intento de coacción será respondido con las herramientas legales pertinentes.
El Comité de Huelga seguirá luchando hasta lograr el respeto de los acuerdos firmados y la dignidad de las trabajadoras y trabajadores de Cetursa
Cita grana005
os pongo un trozo de texto del sindicato CGT de ayer dia 4
caja de resistencia...es la primera vez que lo escucho....
Posible huelga indefinida y creación de caja de resistencia
El Comité de Huelga exige el cumplimiento de los acuerdos firmados y de los compromisos alcanzados en el SERCLA. La empresa ha alegado que necesita la autorización de la Junta de Andalucía para aplicar algunos puntos del acuerdo, aunque nunca informó a la Junta previamente, lo que demuestra una gestión irresponsable.
Dado el bloqueo de la negociación y las amenazas empresariales, el Comité de Huelga no descarta convocar una huelga indefinida. Para ello, se plantea la creación de una caja de resistencia, con el objetivo de apoyar económicamente a las y los trabajadores de Cetursa.
La dirección de Cetursa parece buscar la justificación de su mala gestión para fomentar la privatización de servicios, lo que precarizaría aún más las condiciones laborales de la plantilla.
El derecho a huelga está protegido por la legislación y cualquier intento de coacción será respondido con las herramientas legales pertinentes.
El Comité de Huelga seguirá luchando hasta lograr el respeto de los acuerdos firmados y la dignidad de las trabajadoras y trabajadores de Cetursa
Las cajas de resistencia.... Que recuerdos!!!!!
En los últimos años del franquismo y primeros de la democracia... Cuando el sindicalismo era una actividad peligrosa incluso para la integridad física... Y se luchaba por derechos básicos... Los trabajadores en huelga y sus familias aguantaban el tirón con la ayuda de los que seguían trabajando...
Eran otros tiempos!!!!!
El jornal era semanal y daba para muy poco más que la subsistencia... No creo que sea el caso de Cetursa
Pero que alguien me corrija si me equivoco, están tomando la medida mas severa posible cuando hace 1 año de un acuerdo que se dijo que se cumpliría en 5 años no?
No me cuadra. A los 3 empezar con.. huelga de nocturnos? Huelga de horas extras, huelga un miércoles.. y poco a poco hincar la daga.
No se, escalar poco a poco según llega la fecha limite no?
Segun parece han aterrizado en helicóptero en la cima sin escalar nada.
Le rompieron el puente a muchas familias que no sabían nada.
Empezar por el sabado del puente de Andalucia?
Se han perdido las formas, la sensatez y la cordura.
Cita beniplus
Habría que analizar si el gasto en personal es por exceso de plantilla (lo cual puede significar mejor servicio) o si el el gasto superior de personal es por exceso de nivel salarial…
Seguramente el informe de auditoria diga algo de eso.
Yo deseo las dos cosas…mucho personal en la estación y muy bien pagados…pero entonces tengo que sufragarlo yo con un forfait ya de por sí bastante caro
Ya nos ilustrareis
Por lo que se puede leer por algún sitio,tienen privilegios y desean más ,que en comparación con otras estaciones,esas no lo tienen,por exceso de personal no creo que sea,porque siempre andan racaneando al final de temporada y cuando nieva tardan lo no escrito en abrir zonas,con lo que se puede suponer que son pocos o son….
Seguro que esos "sitios" en los que lees están muy cercanos a la empresa, de la que parece ser estás muy bien informado, pero no contrastas la información con la otra parte. Pregúntale a los políticos responsables cuanto ganan. Es muy propio de este país, y últimamente de todos, el intentar enfrentar a trabajadores entre sí. Hay que exigir una condiciones salariales y de trabajo que permitan a la gente vivir dignamente, y de nada me sirve el que me digas que en otros sitios están peor. Seguro que tú en tu trabajo no usas la misma lógica.
No se si contrastaré o no,pero si tienen más privilegios que otros trabajadores en condiciones similares y encima la empresa no tiene beneficios,creo que no hace falta ser muy inteligente para buscar soluciones,evidentemente los sindicatos que no tienen asociados para mantener su estructura y se mantienen a costa de subvenciones pagadas por todos,lo único que les queda es pedir,luego están los que van detrás
No sabes lo que facturo,pero viendo lo que escribes me puedo imaginar lo que haces.Los sindicatos tuvieron su momento,ahora lo único que hacen es empeorar las situaciones,la solución pasa por privatizar y a partir de ese momento no se porque las cosas cambian,ahora,cuando se vive a costa de un puesto de funcionario,es fácil quejarse
Conozco a los que trabajan arriba y abajo, y te puedo asegurar que privilegio y sobra de personal tienen los de los despachos de arriba de cetursa, no los currelas de abajo.
Conozco a los que trabajan arriba y abajo, y te puedo asegurar que privilegio y sobra de personal tienen los de los despachos de arriba de cetursa, no los currelas de abajo.
Cita will
Conozco a los que trabajan arriba y abajo, y te puedo asegurar que privilegio y sobra de personal tienen los de los despachos de arriba de cetursa, no los currelas de abajo.
Es como en todas las empresas,siempre lo pagan los mismos,el problema principal es el de siempre lo,una empresa estatal,que falta personal está claro,ahora,tú crees que si fuera privada estaríamos en la situación actual?
Podemos empezar por la dirección y continuar con el resto,por lo que se ha podido filtrar(si es verdad?),creo que no tienen razón ,luego está el pedir,que por pedir que no quede.Todo esto es mi opinión,cuando hablan de lo bien que alguien hace su trabajo,simplemente hace su trabajo,si lo hace mal hay que decirlo,cuando lo hace bien,es por lo que le pagan
Veo mucha opinión por aquí y soluciones pero os habéis preocupado en informaros que se pide , pq se pide y desde cuando se pide ?......
Cita Gury
Veo mucha opinión por aquí y soluciones pero os habéis preocupado en informaros que se pide , pq se pide y desde cuando se pide ?......
Sigo pensando que una privatización sería una buena opción ,la externalización la están usando todas las empresas privadas y lo hacen porque es rentable,no me explico porque no lo puede hacer una publica,al final el puesto esta igualmente cubierto y si ese trabajo lo hacen porque es rentable menos dinero,significa que todo el mundo lo puede hacer igual,siempre que no se entre en ilegalidades.Todo el mundo quiere más ,pero hay que mirar como está el mercado
mejor así. Privatizar ya lo tuvimos....en los primeros años de historia...
lo que tienen que tener es mano de hierro.....cada cual con lo suyo......
hace tiempo hubo en la alhambra huelga de guías.
lo habéis visto trabajar mas....pues no...
la junta no va a dejar esto nunca,...son muchos dineros limpios..por mucho que digan inversiones y demás.
