Enviado: 02-02-2011 11:05
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Como siempre en este país, cuando todo va muy mal, salen los que tienen trabajo a recordarle a los que no lo tienen que ellos aún quieren más.
No encuentran otra manera peor de dar a conocer sus "trágicas" condiciones de trabajo que fastidiar al que en el fondo les paga, el esquiador.
Creo que tienen razón los cetursos, están explotados y no pueden seguir con esas condiciones "infrahumanas". Os propongo una solución; Intercambiad vuestra situación con algunos de los 4.2 millones de parados de España. Saldréis ganando seguro, en tranquilidad, en salud fisica (fuera problemas altitudinales),menos jornadas maratonianas y todas esas ventajas que por lo visto olvidáis que tenéis cuando lloráis buascando la comprensión de todos aquellos que subimos a la Sierra. Reconvertiros en parados y veréis como vuestros sustitutos no hacen tanto asco a vuestros "pésimos puestos de trabajo".
Por cierto no olvidéis sonreir esos días de huelga a los que suban por esas fechas, sobre todo a los que vengan de lejos despues de haber estado planeando el viaje durante tiempo. Espero que vuestras acciones tengan poca repercusión en los esquiadores y sí mucha en vuestras nóminas. Saludos nos vemos en pistas trabajéis o no.
Enviado: 02-02-2011 11:32
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Cita Stenmark.ski
Como siempre en este país, cuando todo va muy mal, salen los que tienen trabajo a recordarle a los que no lo tienen que ellos aún quieren más.
No encuentran otra manera peor de dar a conocer sus "trágicas" condiciones de trabajo que fastidiar al que en el fondo les paga, el esquiador.
Creo que tienen razón los cetursos, están explotados y no pueden seguir con esas condiciones "infrahumanas". Os propongo una solución; Intercambiad vuestra situación con algunos de los 4.2 millones de parados de España. Saldréis ganando seguro, en tranquilidad, en salud fisica (fuera problemas altitudinales),menos jornadas maratonianas y todas esas ventajas que por lo visto olvidáis que tenéis cuando lloráis buascando la comprensión de todos aquellos que subimos a la Sierra. Reconvertiros en parados y veréis como vuestros sustitutos no hacen tanto asco a vuestros "pésimos puestos de trabajo".
Por cierto no olvidéis sonreir esos días de huelga a los que suban por esas fechas, sobre todo a los que vengan de lejos despues de haber estado planeando el viaje durante tiempo. Espero que vuestras acciones tengan poca repercusión en los esquiadores y sí mucha en vuestras nóminas. Saludos nos vemos en pistas trabajéis o no.
Entre otros yo, 360Km, y trabajando para Zapatero en la empresa mas grande de España, osea, en el paro.
Enviado: 02-02-2011 11:39
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Yo quiero decir que, modestia aparte, sé bastante bien de lo que hablo en lo que a conflictos laborales y derecho laboral se refiere. Quien quiera puede leer mi anterior (muy anterior) post sobre el convenio aplicable a los profesores de esquí.
Dicho esto quiero añadir que el mensaje anterior de Stenmark.ski es una editado: no hace falta ser grosero. Realmente no es necesario añadir por qué. Es obvio.
Para finalizar, quiero aclarar que este fin de semana voy a ir a Sierra Nevada y si hay huelga y no puedo esquiar el sábado, pues me joderé, porque siempre me joderé menos que los trabajadores que están esperando su contrato fijo discontinuo y los que están metiendo horas extras sin cobrarlas ni cotizarlas. Eso sí, si me quedo sin esquiar le exigiré a Cetursa, hasta el final si hace falta, la devolución del importe de mi forfait de ese día. Porque es contra Cetursa contra quien tengo que ir, no contra sus trabajadores.
Editado 1 vez/veces. Última edición el 02/02/2011 11:53 por nevasport.
Cita Stenmark.ski
Como siempre en este país, cuando todo va muy mal, salen los que tienen trabajo a recordarle a los que no lo tienen que ellos aún quieren más.
No encuentran otra manera peor de dar a conocer sus "trágicas" condiciones de trabajo que fastidiar al que en el fondo les paga, el esquiador.
Creo que tienen razón los cetursos, están explotados y no pueden seguir con esas condiciones "infrahumanas". Os propongo una solución; Intercambiad vuestra situación con algunos de los 4.2 millones de parados de España. Saldréis ganando seguro, en tranquilidad, en salud fisica (fuera problemas altitudinales),menos jornadas maratonianas y todas esas ventajas que por lo visto olvidáis que tenéis cuando lloráis buascando la comprensión de todos aquellos que subimos a la Sierra. Reconvertiros en parados y veréis como vuestros sustitutos no hacen tanto asco a vuestros "pésimos puestos de trabajo".
Por cierto no olvidéis sonreir esos días de huelga a los que suban por esas fechas, sobre todo a los que vengan de lejos despues de haber estado planeando el viaje durante tiempo. Espero que vuestras acciones tengan poca repercusión en los esquiadores y sí mucha en vuestras nóminas. Saludos nos vemos en pistas trabajéis o no.
Entre otros yo, 360Km, y trabajando para Zapatero en la empresa mas grande de España, osea, en el paro.
porque haya gente en el paro, los que tenemos la suerte de tener un curro,no tenemos porque dejar que nos recorten derechos...y este tema de la altitud,es bastante mas serio de lo que tu te crees...que no llevamos ni un infarto,ni dos...,este mensaje es lo mas demagogico que se puede leer.(por cierto,aqui el unico que llora eres tu,por si pierdes tu "dia de esqui"
Enviado: 02-02-2011 12:41
Registrado: 16 años antes
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Cita ks
Cita Rber
Cita Stenmark.ski
Como siempre en este país, cuando todo va muy mal, salen los que tienen trabajo a recordarle a los que no lo tienen que ellos aún quieren más.
No encuentran otra manera peor de dar a conocer sus "trágicas" condiciones de trabajo que fastidiar al que en el fondo les paga, el esquiador.
Creo que tienen razón los cetursos, están explotados y no pueden seguir con esas condiciones "infrahumanas". Os propongo una solución; Intercambiad vuestra situación con algunos de los 4.2 millones de parados de España. Saldréis ganando seguro, en tranquilidad, en salud fisica (fuera problemas altitudinales),menos jornadas maratonianas y todas esas ventajas que por lo visto olvidáis que tenéis cuando lloráis buascando la comprensión de todos aquellos que subimos a la Sierra. Reconvertiros en parados y veréis como vuestros sustitutos no hacen tanto asco a vuestros "pésimos puestos de trabajo".
Por cierto no olvidéis sonreir esos días de huelga a los que suban por esas fechas, sobre todo a los que vengan de lejos despues de haber estado planeando el viaje durante tiempo. Espero que vuestras acciones tengan poca repercusión en los esquiadores y sí mucha en vuestras nóminas. Saludos nos vemos en pistas trabajéis o no.
Entre otros yo, 360Km, y trabajando para Zapatero en la empresa mas grande de España, osea, en el paro.
porque haya gente en el paro, los que tenemos la suerte de tener un curro,no tenemos porque dejar que nos recorten derechos...y este tema de la altitud,es bastante mas serio de lo que tu te crees...que no llevamos ni un infarto,ni dos...,este mensaje es lo mas demagogico que se puede leer.(por cierto,aqui el unico que llora eres tu,por si pierdes tu "dia de esqui"
No, esta claro que no os tienen que recortar los derechos, a lo que me voy a referir es que, yo por ejemplo que normalmente suelo ir unos 5 o 6 fines de semana por temporada ademas de la semana de navidad. Este año por mi situación tenia pensado ir solo un fin de semana, y si voy y despues de reservar el apartamento me encuentro que no puedo esquiar porque hay huelga, a que tampoco es justo?
Esta claro que no es justo y es un pu..adon,yo citaba el mensaje anterior RBER,pero que tengais claro que no se hace una huelga para fastidiar al cliente,sino para reivindicar nuestros derechos a la empresa.Tambien esta claro que siempre que hay una huelga,hay daños colaterales,a todos nos a pasado alguna vez," Autobuses Rober" "controladores" "recogida de basuras".......
Está claro que los trabajadores TENEMOS NUESTROS DERECHOS y hay que defenderlos acudiendo a la huelga si hace falta. Pero en mi caso, que soy un trabajador tieso que ha ahorrado para ir a esquiar y disfrutar de mi pasión, me gustaría no pagarlo. Si hay una huelga y lo sé de antemano, cojo mi dinero y me lo gasto en otra cosa, y en este caso CETURSA está igual de jodida y no ha habido daños colaterales. ¿O tirariais una bomba al lado de un colegio para joder al cuartel que han puesto al lado?
Cita benavente
La sierra va bien este año pk esta haciendo muy buen tiempo y punto.Si viniesen varias borrascas seguidas como las del año pasado,vientos fuertes y todo lo demas....os kejariais de ke pk no estan desblokeados los remontes y entonces echariais en falta el personal ke no se a contratado este año,no hay ke ser muy listos para entenderlo.
Si eso no lo discuto, seguro que si se protesta es por alguna razón, pero como he comentado antes al final a quien le cuesta el dinero es al usuario, yo por ejemplo tengo ya el fin de semana del 12 de Febrero reservado, y si hay huelga y no abren eso a mi quien me lo paga? Y no esta la economia como para ir tirando el dinero.
no te preocupes por tus vacaciones,no vas a tener problemas pues la huelga son solo parones de algunos remontes y desde mi parte te entiendo pero vosotros tambien teneis ke entender ke los ke estamos en el paro necesitamos luxar para meter unos ingresos en la casa y pagar hipoteca y comer todos los dias,por lo menos tu puedes permitirte ir a sierra nevada a disfrutar,un saludo y pasalo bien.
y no será otro maniobra sindical, que UGT siempre a remado a favor de la empresa y por esa razón han estado las aguas tan mansas en años anteriores. si esta situación ocurriera estando Ugt al frente de los sindicatos, no hubiéramos escuchado nada, pues se lo habría tragado.
Enviado: 02-02-2011 15:52
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Cita UN VECINO DE AQUÍ
y no será otro maniobra sindical, que UGT siempre a remado a favor de la empresa y por esa razón han estado las aguas tan mansas en años anteriores. si esta situación ocurriera estando Ugt al frente de los sindicatos, no hubiéramos escuchado nada, pues se lo habría tragado.
es cierto q en marzo hay elecciones sindicales en cetursa....ahora la empresa no quiere negociar el convenio colectivo con ccoo pues como digan de ganar las elecciones la cgt......jujujujujujujuju......apaga y vamonos
El ERE es un procedimiento administrativo por el cual una empresa solicita, a la Administración Laboral, permiso para eliminar temporal o definitivamente un determinado número de puestos de trabajo y prescidir de esos trabajadores.
Un ERE se puede solicitar para la extinción de determinados puestos de trabajo por parte de la empresa, pero no sólo para eso. Una empresa puede pedir un ERE para reducir la jornada de trabajo de sus empleados o para suspender temporalmente ciertos contratos laborales. La aceptación del ERE depende de la autoridad laboral que es la encargada de velar por los intereses de los trabajadores.
El ERE lo solicita normalmente la empresa, pero también los trabajadores, a través de sus representantes pueden hacerlo en los casos de que la propia empresa no lo solicite y sus trabajadores consideren que este hecho pueda perjudicarles.
Las causas que pueden motivar la solicitud de un ERE pueden ser varias:
Cuando desaparece la personalidad jurídica de la empresa.
Cuando se den causas de fuerza mayor que imposibiliten la normal actividad de la empresa y por ello sea necesaria la suspensión o extinción de los contratos de trabajo de los empleados. Por ejemplo, pensemos en una catástrofe (incendio, inundación, o cualquier otra circunstancia climatológica) que cause un daño irreparable en la empresa y que impida que ésta pueda seguir desarrollando su actividad empresarial con normalidad.
Cuando por causas, técnicas, organizativas, de producción o económicas sea necesario proceder a un despido colectivo para asegurar la viabilidad de la empresa o, directamente, ésta sea imposible.
Debemos aclarar que para considerar a un despido como despido colectivo han de darse las siguientes circunstancias:
Empresas de menos de 100 trabajadores: despido que alcance a 10 trabajadores.
Empresas de 100 a 300 trabajdores: despido de un 10% del total de los empleados de la empresa.
Empresas de más de 300 trabajadores: despidos de más de 30 trabajadores.
No será necesaria la solicitud de un ERE para despedir a los trabajadores en caso de quiebra de la empresa o en caso de cese de actividad de la misma en virtud de una resolución judicial
Técnicamente, un ERE temporal supone la suspensión (también temporal) del contrato entre la empresa y los trabajadores. Durante el tiempo que especifique el expediente, algunos de sus empleados —en este caso 4.696— dejarán de trabajar y pasarán a formar parte del paro. La situación en la que se quedan esos trabajadores es delicada: durante el tiempo que estipule el ERE sólo tienen asegurado el 70% de su sueldo, que es la parte que corresponde a la Seguridad Social. El resto tendrán que negociarlo con la empresa. Además, supone consumir parte (o todo, según la situación personal de cada uno) del tiempo de paro que tienen acumulado. Al no tratarse de algo definitivo, no perciben ningún tipo de indemnización.
Para que el ERE se ponga en marcha, los sindicatos tienen que dar su visto bueno pero por el momento lo han rechazado. Ahora es el momento de negociar: si no llegan a un acuerdo, será la JUNTA DE ANDALUCIA la que tenga que decidir.
"En una situación como ésta, los más perjudicados son los trabajadores temporales y los mayores de 50 años". En efecto, ante un ERE temporal, los primeros empleados que suelen dejar de trabajar son aquellos que no sean fijos. A muchos de ellos les cumplirá el contrato durante el tiempo que dure el ERE, por lo que no habrá posibilidades de renovarlo. Si en vez de un ERE temporal se hubiera planteado como un despido, hubieran tenido que recibir una indemnización. La situación de los mayores de 50 es distinta. La mayoría de ellos suele contar con un contrato estable pero tendrán que volver a cotizar durante al menos seis años para poder acogerse a la jubilación.
Bueno yo he estado leyendo y la verdad no tengo nada que aportar respecto a lo que muchos habeis dicho ya, pero si me gustaria saber una cosa.
Tengo reservado para el fin de semana del 11-12-13 para irme a skiar, la reserva aun tengo que pagarla, lo hago o que? en que va a constar esa huelga? alguien me puede poner luz sobre ese tema, soy un chaval bastante novato, pero bueno ya voy viendo que pasa por SN, la verdad que no quiero meterme en si esta bien la huelga por parte de los trabajadores ni tampoco decir que son unos sinverguenzas los directivos de cetursa, me gustaria saber de manera objetiva que es lo que va apasar los dias que han indicado desde las 8:00 hasta las 11:00 porque tambien voy con curso para aprender un poquillo mas y lo pagaría todo con antelación.
Por favor un poco de ayuda y animo para todos luchar por lo que creeis que es la unica forma de conseguir algo.
Se abrirán algunos remontes hasta las 11h porque según me han dicho a mí, están divididos (PERO NO TODOS)
Por lo visto, muchos fijos discontinuos saben que es una maniobra de los fijos, porque el trabajar 5 y descansar 2 les afecta más(trabajan en verano)
A mí me ha dicho un fijo literalmente, que a los fijos discontinuos no les interesa esta huelga, pero que los necesitan para hacer daño. Que a los fijos discontinuos les van a dar 21 dias más de empleo y sueldo a final de temporada.
En fin a ver si la empresa tiene perdidas y aplica un ERE a toda la plantilla.
No habra paron ni nada, 100 % seguro... porque son solo unos pocos los que lo harian, yo no lo hare y como yo la mayoria ... se le esta dando mucho bombo desde fuera y lo que queremos es trabajar y que el publico disfrute..
SE HACE JUSTICIA
El pasado día 31 de enero tuvo lugar un SERCLA para poner fin a un cúmulo de sin razones, abusos y agravios que se venían produciendo en la empresa Cetursa Remontes desde el año 2007, como consecuencia de la aplicación de una resolución de una asamblea, de la cual no quedo constancia en ningún sitio, es decir sin papeles, y que la empresa inexplicablemente se hizo eco de la misma, a pesar de habérsele comunicado de palabra y que significo una perdida de derechos de trabajadores, de cualificados trabajadores.
El SERCLA que fue interpuesto por la UNION GENERAL DE TRABAJADORES, tenia como único tema el orden de prioridad a la hora del despido del trabajo del grupo de trabajadores fijos discontinuos de nieve producida.
Tras un debate que se prolongo desde las 9 horas hasta las 12.30 horas, la empresa ante la propuesta de UGT no tiene mas opción que aceptarla como suya y bajo el poder de dirección que le otorga el articulo 20 del E.T., la llevara al Comité de Empresa del próximo día 3, donde esperamos sea mejorada por el pleno del Comité.
Durante el SERCLA se tuvo la oportunidad de haber cerrado un acuerdo más amplio y que contentase a todas las partes ya que existía quórum del Comité, con 7 miembros del mismo, pero no fue posible por la negativa del sindicato que ostenta la mayoría. Mientras se dedicaban a ruedas de prensa para exponer a la opinión publica las medidas que se acordaron en el Comité, las mismas que apoya la UGT y las mismas que ellos se están arrogando como únicos redentores y salvadores de los trabajadores. Una vez mas estos ínclitos van por libre y luego nos acusaran de romper la unidad del Comité por el único motivo de contar la verdad a los compañeros y compañeras de Cetursa Remontes. No es posible que decidan unilateralmente las acciones a realizar y el resto del Comité, la UGT, se entere en el desarrollo de las asambleas. No suele ser bueno ocultar información y menos a los compañeros de viaje y aun mucho menos en épocas de confrontación contra la empresa.
El Sector Ferroviario y Servicios Turísticos de UGT, lo podrá decir más fuerte pero no más claro: ESTAMOS CON LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y APOYAMOS LAS MEDIDAS DEL COMITÉ, a pesar del intento de excluirnos de otros. Pero también tenemos claro que no vamos a renunciar a nuestra acción sindical diaria y que pasa por ir poco a poco demostrándole a la empresa que se equivoca en determinadas materias y que esta perjudicando a los trabajadores, sirva de ejemplo el reciente SERCLA.
Desde UGT volvemos hacer un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de CETURSA REMONTES para que asistan a las asambleas y decidir nuestro futuro. NO DEJES QUE OTROS DECIDAN POR TI. DA TU OPINION. HAZTE OIR
Enviado: 03-02-2011 10:23
Registrado: 16 años antes
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Cita 00
SE HACE JUSTICIA
El pasado día 31 de enero tuvo lugar un SERCLA para poner fin a un cúmulo de sin razones, abusos y agravios que se venían produciendo en la empresa Cetursa Remontes desde el año 2007, como consecuencia de la aplicación de una resolución de una asamblea, de la cual no quedo constancia en ningún sitio, es decir sin papeles, y que la empresa inexplicablemente se hizo eco de la misma, a pesar de habérsele comunicado de palabra y que significo una perdida de derechos de trabajadores, de cualificados trabajadores.
El SERCLA que fue interpuesto por la UNION GENERAL DE TRABAJADORES, tenia como único tema el orden de prioridad a la hora del despido del trabajo del grupo de trabajadores fijos discontinuos de nieve producida.
Tras un debate que se prolongo desde las 9 horas hasta las 12.30 horas, la empresa ante la propuesta de UGT no tiene mas opción que aceptarla como suya y bajo el poder de dirección que le otorga el articulo 20 del E.T., la llevara al Comité de Empresa del próximo día 3, donde esperamos sea mejorada por el pleno del Comité.
Durante el SERCLA se tuvo la oportunidad de haber cerrado un acuerdo más amplio y que contentase a todas las partes ya que existía quórum del Comité, con 7 miembros del mismo, pero no fue posible por la negativa del sindicato que ostenta la mayoría. Mientras se dedicaban a ruedas de prensa para exponer a la opinión publica las medidas que se acordaron en el Comité, las mismas que apoya la UGT y las mismas que ellos se están arrogando como únicos redentores y salvadores de los trabajadores. Una vez mas estos ínclitos van por libre y luego nos acusaran de romper la unidad del Comité por el único motivo de contar la verdad a los compañeros y compañeras de Cetursa Remontes. No es posible que decidan unilateralmente las acciones a realizar y el resto del Comité, la UGT, se entere en el desarrollo de las asambleas. No suele ser bueno ocultar información y menos a los compañeros de viaje y aun mucho menos en épocas de confrontación contra la empresa.
El Sector Ferroviario y Servicios Turísticos de UGT, lo podrá decir más fuerte pero no más claro: ESTAMOS CON LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y APOYAMOS LAS MEDIDAS DEL COMITÉ, a pesar del intento de excluirnos de otros. Pero también tenemos claro que no vamos a renunciar a nuestra acción sindical diaria y que pasa por ir poco a poco demostrándole a la empresa que se equivoca en determinadas materias y que esta perjudicando a los trabajadores, sirva de ejemplo el reciente SERCLA.
Desde UGT volvemos hacer un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de CETURSA REMONTES para que asistan a las asambleas y decidir nuestro futuro. NO DEJES QUE OTROS DECIDAN POR TI. DA TU OPINION. HAZTE OIR
00 eres empresa como ugt, y a lo que refieres de lo del secla de nieve producida, la gente de nieve entra antes que nadie y se van de los últimos,cuando la empresa le esta haciendo un favor con cambiarlos de departamento que a su vez están jodiendo a todos los demás fijos discontinuos,ugt no os dais cuenta que no os quieren vuestros compañeros,los otros dos sindicatos son los que luchan verdaderamente por los trabajadores
Arriba CCOO y CGT, que son lo mismo ya que todos eran del mismo sindicato y son los que nos estan llevando a esta sin razon, con una asamblea de sin cuorum se esta jugando con el pan de nuestro hijos (fijos y fijos discontinuos). NO A LAS MOVILIZACIONES POR CAPRICHO DE UNOS CUANTOS.
Seguro que con el pan de tus hijos no!Jlf seguro que eres fijo y de ugt!tanto defender a la empresa o seguro que piensas meter algún familiar?si no lo tienes ya!!No os acordáis cuando erais vosotros los que decidíais como comité,que firmabais las actas sin el cosentimiento de los trabajadores,ibais por libre, y los que no erais fijo,al final os han echo,porque?no intentéis poneros de buenos!!Quien ha hecho el secla con la gente de nieve?eso si es quitarle el pan a lis fijos discontinuos
UN ERE a final de temporada y punto. Hay empresas que lo han hecho y tienen 3.000 trabajadores fijos todo el año (las empresas de coches). Y como en un ERE se puede echar a dedo a los trabajadores, a los fijos y a los vagos, a la callle. Y el año que viene todos más suaves que un guante
Enviado: 04-02-2011 23:08
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no os preocupeis cetursos, aqui teneis la solución del problema
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esta puede ser una de la razones de que haya 5 millones de parados
manda huevos
