Enviado: 23-01-2011 20:09
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Cita nevasport
Cita pesados ESTO ES UN FORO DE ESQUI ! A VER SI EL MODERADOR CORTA EL TEMA POR FAVOR...
Esto es un foro de esquí, cierto, pero también de Sierra Nevada y lo que allí ocurre nos interesa a todos. Siempre tenemos la opción de entrar o no en un post.
Si quieres nos callamos todos, no protestamos por nada, nos conformamos con todo los que nos den y nos quiten. Nos quedamos sólo con que España ha ganado el mundial. ( que es una noticia muy buena, y todos contentos). Seremos esclavos del siglo XXI.
Sólo con que este foro, que es de "Sierra Nevada, estación de esquí", sirva para que los trabajadores, y también la Empresa ( que también lo utiliza ) manfiesten libremente sus opiniones, ya está justificado
¿ O es que es de más importancia dar cabida a la apertura de una nueva pista de esquí que a las reclamaciones de los trabajadores?
Otra cosa es que lo lean los inspectores de trabajo o los de hacienda.......
Yo animo a hacer un wikileaks de Cetursa, ya...... ¿Para cuando "los papeles de Cetursa?
Enviado: 24-01-2011 14:17
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Me parece increíble que la gente critique tanto hacia un lado como hacia el otro. A mi entender, para criticar, antes hay que conocer. Y yo no voy a criticar las condiciones laborales de los cetursos, porque no las conozco, y no voy a criticar las condiciones laborales que impone cetursa, porque tampoco las conozco.
Pero manda coj*ones que defendáis a cetursa (en su ambiente directivo), ya que con solo vivir allí arriba no hay que pegar demasiado la oreja para enterarse de las cosas. De verdad hay todavía alguien que crea que los de "arriba" no han chupado dinero?, que las instalaciones se encuentran acorde al precio del forfait? que la mierda de las calles y todos los destrozos de las plazas se encuentran acorde a los ingresos de cetursa? Nadie se da cuenta que de 20 farolas de la plaza de Andalucía funcionan 9? Y que cuando un servidor se percata de que llevan encendidas 4 días seguidos (día y noche), lo pone en conocimiento de cetursa, policía local y Ayto de Monachil, y nadie pone solución a un problema tan tonto como darle a un botón y resetear el temporizador que controla la luz en pradollano (más que nada para ahorrar unos durillos, que luego hay que pagar los hoteles y viajecitos de la corte suprema).
No se las condiciones de los trabajadores, pero por favor, que nadie diga que la gestión de cetursa es ni tan siquiera buena. De que sirve tener tantos km abiertos y las pistas tan bien pisadas, si el turista que viene a esquiar (el que ya ha estado en otras estaciones de esquí y puede comparar) se vá con el recuerdo de la mierda de la urbanización, destrozos, desorganización, etc??? (Dicho por un francés, un canadiense, y más de un español, el francés me comentó que nunca habia estado en un parque de atracciones con tanta nieve, se referia que a lo que nosotros llamamos urbanización, en otros lares suele ser de colores parecidos, de calles estructuradas, y de apariencia similar. Que para que nos habíamos gastado tanto dinero en imitar una estación como la de Whistler (plaza de Andalucía) si luego se permitía plantar un edificio de color azul fosforito).
nanosierra: estoy totalmente de aceurdo contigo, pero es que la urbanización no es comeptencia de Cetursa, sino del Ayuntamiento de Monachil. De todas fomas deberían hacer algo, porque la imagen de la estación no solamente son sus pistas, sino sobre todo ese desastre dificilmente mejorable que es la urbanización de Pradollano.
Aunque ya que no pueden mejorarla, que por lo menos la tengan en condiciones.Es sencillamente una vergüenza
Enviado: 24-01-2011 19:15
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Ya, ya se que es competencia del ayuntamiento y que los problemas de limpieza de nieve de la carretera de la urbanización es también del ayuntamiento, pero eso es así de siempre y con la misma mierda y problemas de siempre. Estoy hartisimo de ver como llevan 20 años echándose la mierda uno a otro. Y que queréis que os diga pero yo tengo una empresa de la magnitud de cetursa y tengo que arreglar algo que no es de mi competencia porque me está creando mala fama y pierdo clientes, que queréis que os diga, no es tanto dinero del que hablamos. Y que os creéis que el Corte Inglés reclama al ayuntamiento de turno un desperfecto en la vía pública, espera y espera a que arreglen una acera estropeada que se encuentre en sus alrededores? Por experiencia os aseguro que no, y no os imagináis a que cuantías hace frente una empresa como esta con tal de mantener una reputación y una clientela contenta. Y Cetursa ha tenido bastantes ingresos como para cubrir esos gastos y no dar la imagen que da.
Que conste que no soy anticetursa, pero tengo casa allí y jode bastante la dejadez de cetursa. Y reconozco que los pisteros son unos profesionales, que en algunos restaurantes de cetursa se come muy, muy bien, y que el pisado de pistas que tenemos ya lo quisieran en muchiiisimas estaciones del mundo.
Eso si, las licencias para edificar si que son competencia del ayuntamiento... para todo lo demás... Master Card.
Un remontero gana despues de 3 años unos 1300 y trabaja unos 4 o 5 meses( sabemos que hay personas que trabajan y cobran menos, pero ese no es el objetivo de ningun trabajado, siempre ha sido el contrario, es por eso por lo que se lleva luchando toda la vida, por mejorar las posivilidades de los trabajadores, no solo los Cetursos sino, todo el mundo tendria que tener esas ventajas, por eso no queremos perderlas)
Un fijo no tiene 2 meses de vacaciones, los cambia por los festivos y genera empleo para los discontinuos en el verano
Un ejemplo, se esta haciendo un estudio, que si sale positivo, benaficiara a todos los trabajadores que lo hagan en altura. (promovido por los sindicatos de cetursa, ese, es el ejemplo a seguir, no el de criticar si ganamos mucho o poco, trabajar para que nos beneficiemos los trabajadores)
Los dias de asuntos propios los tienes que justificar SIEMPRE, es decir tienes que decir para que los quieres y traer el justificante que lo verifique.
Compañeros, si la cosa esta asi, es por mala gestion sin duda, no queremos trabajar menos, ni ganar mas, ni mas dias, tampoco queremos ser el olivo de los palos, TRABAJAREMOS LO QUE HAGA FALTA Y EN LO QUE NOS DIGAN PARA DEFENDER NUESTRO EMPLEO TAL Y COMO ESTA, O, SI SE PUEDE MEJORARLO.
Enviado: 25-01-2011 09:44
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Cita montebajo
....no queremos trabajar menos, ni ganar mas, ni mas dias, tampoco queremos ser el olivo de los palos, TRABAJAREMOS LO QUE HAGA FALTA Y EN LO QUE NOS DIGAN PARA DEFENDER NUESTRO EMPLEO TAL Y COMO ESTA, O, SI SE PUEDE MEJORARLO.
Totalmente de acuerdo montebajo , no estamos reclamando nada que no venga en el convenio, lo que no puede ser, es que por la mala gestión de directores durante años, vinculados al partido, pero sin idea del mundo de la nieve, ahora se quiera solucionar con restricciones en los trabajadores.
Enviado: 25-01-2011 11:15
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Cita Jose Rompesquis
Cita nevasport
Cita pesados ESTO ES UN FORO DE ESQUI ! A VER SI EL MODERADOR CORTA EL TEMA POR FAVOR...
Esto es un foro de esquí, cierto, pero también de Sierra Nevada y lo que allí ocurre nos interesa a todos. Siempre tenemos la opción de entrar o no en un post.
Un saludo.
Totalmente de acuerdo, pero despues de todo lo que se ha tratado, el daño que le esta haciendo el titulo del post es ya irremediable, y sobre todo cuando se abre desde alguien que no esta registrado.
Se podria haber llamado de mil formas diferentes, pero " Se avecina una HUELGA", crea una gran incertidumbre para todos los que nos tenemos que hacer muchos kilometros para poder pasar unos dias en SN ( y no en otra, porque es la que mas nos gusta).
Solo pensar que estoy preparando una semana idilica de esqui en SN, viendo como estan las pistas, viendo que el tiempo acompaña, leyendo en NEVASPORT post ( estado de pistas, meteo, ...) y viendo imagenes que invitan a la ilusion, encontrarse con un post como este, con la palabra huelga en Mayusculas en el titulo, me crea una gran desazón y el miedo a que cuando este allí con todo pagado me tenga que quedar viendo la nieve.
Y sobre todo, cuando despues de tantos mensajes ( a lo mejor se me ha escapado ) no consigo ver que realmente haya una intencion de huelga, con una fecha prevista de convocatoria, etc etc.
Creo que si el titulo es el que es, deberia apoyarse en una informacion mas creible y que estuviese soportada. Al final, de lo que se esta hablando es de los problemas de trabajadores-empresa, los cuales tambien los tengo en la mia y no por eso, a la hora del cafe con los demas compañeros, le voy metiendo el miedo en el cuerpo diciendoles que se avecina una Huelga ( que es un tema muy serio y que ultimante se encuentra totalmente desvirtuado).
Enviado: 25-01-2011 11:50
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Totalmente de acuerdo contigo GRONDO Es de lo más sensato que he podido leer.
También estoy pensando en preparar un viajecito a SN, ya que es la que más me gusta, pero visto como está el percal y la incertidumbre creada... Está la cosa como para andar tirando el dinero!!
Enviado: 25-01-2011 15:11
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Cita GRONDO
Totalmente de acuerdo, pero despues de todo lo que se ha tratado, el daño que le esta haciendo el titulo del post es ya irremediable, y sobre todo cuando se abre desde alguien que no esta registrado.
Se podria haber llamado de mil formas diferentes, pero " Se avecina una HUELGA", crea una gran incertidumbre para todos los que nos tenemos que hacer muchos kilometros para poder pasar unos dias en SN ( y no en otra, porque es la que mas nos gusta).
Solo pensar que estoy preparando una semana idilica de esqui en SN, viendo como estan las pistas, viendo que el tiempo acompaña, leyendo en NEVASPORT post ( estado de pistas, meteo, ...) y viendo imagenes que invitan a la ilusion, encontrarse con un post como este, con la palabra huelga en Mayusculas en el titulo, me crea una gran desazón y el miedo a que cuando este allí con todo pagado me tenga que quedar viendo la nieve.
Y sobre todo, cuando despues de tantos mensajes ( a lo mejor se me ha escapado ) no consigo ver que realmente haya una intencion de huelga, con una fecha prevista de convocatoria, etc etc.
Creo que si el titulo es el que es, deberia apoyarse en una informacion mas creible y que estuviese soportada. Al final, de lo que se esta hablando es de los problemas de trabajadores-empresa, los cuales tambien los tengo en la mia y no por eso, a la hora del cafe con los demas compañeros, le voy metiendo el miedo en el cuerpo diciendoles que se avecina una Huelga ( que es un tema muy serio y que ultimante se encuentra totalmente desvirtuado).
Saludos
Bueno, es cuestión de pareceres.
Si se está cociendo algo yo personalmente prefiero saberlo, así puedo hacer lo que crea conveniente.
Y mas cuando temporadas pasadas hemos tenido otras "amenazas de huelga" o "huelgas encubiertas" o sabe Dios que... (Tírese del buscador del foro y sírvanse escribir "huelga" )
Pues no sé si será verdad o mentira, pero me ha dicho un ceturso, que ayer hubo una asamblea de los trabajadores, y van a hacer un paro de tres horas (de 8h a 11h) los dias 12 y 13 de febrero (sabado y domingo). Aviso a escuelas, esquiadores, y demás navegantes.....
Si es una huelga de los fijos de la empresa para mantener su derecho de descansar 3 dias y los otros poder trabajar con sus chapucillas...los fijos discontinuos, en especial los del medio como yo la situacion de ahora nos conviene pues trabajamos mas y ganaremos mas....que no se vengan los fijos que estan pensando en los eventuales que no se lo cree nadie...
En la penultima reunion de trabajadores se invito a Presidente de los Empresarios de la Estacion, y, no quiso venir, el Lunes pasado se llamo a 5 periodicos, para comunicar y publicar un articulo, y solo salio en el Ideal de Granada, por lo tanto, no son movilizaciones en cubierta.( las escuelas se podian haber informado si el presidente de los empresarios hubiese asistido, los esquiadores lo hubiesen hecho si los medios de comjunicacion lo hubiese publicado y los navegantes, pues ya lo ves, por internet)
No es ni mucho menos una huelga de los fijos para descansar tres dias, se descansaban tres dias porque tenian un horario de 35 horas semanales ( que no se lo pidieron en su momento los sindicatos, que fue una decision de la Junta de Andalucia para todos sus empleados publicos, aclaro que los Cetursos no son funcionarios)
Recuerdo perfectamente lo que negociaron los fijos para que los Eventuales puedan tener la oportunidad de ser fijos o fijos discontinuos. ( no olvides que es la empresa la que llama al personal, no los fijos, por lo tanto es la empresa la que no quiere hacer mas plantilla)
Tirando un poco de historia, la Democracia, los Convenios, el Estatuto de los Trabajadores, todo esto y mas se consiguio a base de movilizacioes, ya no nos acordamos, porque nos hemos criado con estos privilegios, que hemos hecho leyes, lo tenemos asumido,,,,se esta preparando un nuevo viaje a la Luna porque las nuevas generaciones no se lo creen,,,,,
PREGUNTA: ¿ Como bien decis, es un problema de la empresa-trabajadores, si despues de intentos de negociacion sin acuerdos y varios Serclas sin acuerdos, como propones que se podria hacer?
Viene a pedir de boca, estoy escuchando la nueva Ley sobre pensiones, NO ES UNA BROMA EL TRABAJO, NO SE QUE EDADES TENEIS, PERO CUANTO MAS JOVEN,EN ESTA CASO,,,, PEOR..
Cita CETURSOFD
Si es una huelga de los fijos de la empresa para mantener su derecho de descansar 3 dias y los otros poder trabajar con sus chapucillas...los fijos discontinuos, en especial los del medio como yo la situacion de ahora nos conviene pues trabajamos mas y ganaremos mas....que no se vengan los fijos que estan pensando en los eventuales que no se lo cree nadie...
Tu lo que eres un huron,habla por ti,yo también soy de los de en medio y estoy loco porque llamen a mis compañeros,no voy a dar nombres,pero mira...por ejemplo uno,se chupo todos los desbloqueos que hubo en el periodo de tiempo que estuvo,y mira que hubo....un chaval que es un fiera,otro que es un compañero ejemplar,que también paso sus ratos de desbloqueo y en su remonte siempre fue consciente de lo que hacia,de lo que debía de hacer y como hacerlo bien,cortes con los clientes/esquiadores(hay a quien no le gusta lo de cliente) y en fin así muchos,que miralos hay están en la calle,porque en poco tiempo pasaban a fijos discontinuos.....venga hombre...HURON¡¡
Venga que nos conocemos... Tu seras un fijo encuvierto. Que solo hacen que joder a los FD o un discontinuo con primo eventual...me vas a contar huroncete...que a qui todos los eventuales tienen familia. Sino de que...mucho hipocrita social anda ya!!
Enviado: 29-01-2011 21:56
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Hasta entre ellos se meten caña!!
Sin animo de ofender ni nada, pero si los mismos trabajadores no os poneis de acuerdo nose como querreis llegar a un acuerdo entre vosotros y la empresa, como decis que quereis hacer.
Un saludo!
En el momento actual en el que nos encontramos con tantos parados y personas al limite de la miseria, no sois los mas idoneos para utilizar trabajadores eventuales para reivindicar unos derechos que cualquiera al que se lo se parte de risa, segun me consta la reivindicacion es por los dias festivos descansados que en Cetursa se pagan al 2.5 es decir por estar en tu casa de descanso te dan un dia y medio mas, tambien me han comentado que segun el convenio colectivo de Cetursa la jornada de trabajo es de cuarenta horas semanales en temporada de invierno, que es lo que la Empresa viene aplicando esta temporada a peticion de los trabajadores que en asamblea decidieron que se aplicara el convenio colectivo, y como he dicho antes eso es lo que esta aplicando la Empresa,el malestar viene provocado porque en las anteriores temporadas la jornada laboral era de 35 horas semanales con tres dias de descanso.
Cab e destacar que ha dia de hoy lo unico que le falta a los trabajadores de Cetursa es segun he oido es la subida salarial de 2010 que por dejadez del Comite de Empresa (CCOO-UGT) y su falta de dialogo no consiguieron firmar el pasado año.
Mi pregunta es la siguiente:
¿Que es lo que quereis, si con el Convenio Colectivo que teneis soys unos privilegiados?
Me parece bien que si teneis alguna reclamacion laboral utiliceis vuestros derechos para reibindicarla por ejemplo con una huelga.
Mi petición es que si hacéis una huelga no sea como la de los controladores aéreos de un día para otro sino que la convoquéis con mucho tiempo ya que la presión para cetursa por las perdidas sera la misma.
Digo esto por que hay muchas personas como es mi caso que pasan por dificultades economicas pero que su amor por este deporte le ha echo ahorrar durante un año para poder escaparse 2 o 3 dias y seria muy duro llegar y encontrarse con una huelga. Una convocatoria con suficiente margen, si no al final para la opinion publica los malos seran los trabajadores.
Los trabajadores de los remontes de la estación de esquí de Sierra Nevada, en Granada, pondrán en marcha a partir de febrero un calendario de movilizaciones que incluye manifestaciones y varios paros parciales contra los cambios aplicados en el convenio colectivo por parte de Cetursa "sin acordarlo" con la plantilla.
Los desacuerdos entre las partes se centran en los aspectos retributivos y de contratación y en la duración de la jornada laboral, según han informado en rueda de prensa el secretario del sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Granada, Francisco Parra y el presidente del comité de empresa de Cetursa, Miguel Angel Vargas.
Según los datos que baraja el sindicato, este año se han cerrado 50 contratos menos en Cetursa Remontes que en el ejercicio anterior y la empresa pública" está realizando constantes cambios en los horarios de los trabajadores para ahorrar costes", lo que a su juicio aumenta considerablemente las cargas de trabajo del personal.
De hecho, Parra asegura que la actual dirección de la empresa ha prescindido de contratar este año a los empleados eventuales que están cerca de cotizar los 450 días en Cetursa, requisito necesario para conseguir pasar a ser personal fijo-discontinuo, por lo que se está "discriminando a los trabajadores con más experiencia, negándoles la posibilidad de estabilidad en el empleo y aumentando la precariedad laboral".
Concretamente, las movilizaciones se iniciarán el 10 de febrero a las 19,30 horas con una manifestación que partirá desde la Caleta hasta la Delegación del Gobierno de la Junta en Granada.
Posteriormente, los días 12,13,19 y 20, se secundarán paros parciales entre las 8,00 y las 11,00 horas en la estación de esquí, mientras que todos los sábados se convocará una huelga hasta fin de temporada.
Asimismo, desde CCOO han querido subrayar que este calendario de movilizaciones llega después de que se hayan promovido demandas por este asunto en el Juzgado de lo Social de Granada con más de 15 trabajadores afectados y después de no lograr el acuerdo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla)
Enviado: 31-01-2011 21:35 Admin
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Cita abcd
Los trabajadores de los remontes de la estación de esquí de Sierra Nevada, en Granada, pondrán en marcha a partir de febrero un calendario de movilizaciones que incluye manifestaciones y varios paros parciales contra los cambios aplicados en el convenio colectivo por parte de Cetursa "sin acordarlo" con la plantilla.
Los desacuerdos entre las partes se centran en los aspectos retributivos y de contratación y en la duración de la jornada laboral, según han informado en rueda de prensa el secretario del sindicato provincial de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Granada, Francisco Parra y el presidente del comité de empresa de Cetursa, Miguel Angel Vargas.
Según los datos que baraja el sindicato, este año se han cerrado 50 contratos menos en Cetursa Remontes que en el ejercicio anterior y la empresa pública" está realizando constantes cambios en los horarios de los trabajadores para ahorrar costes", lo que a su juicio aumenta considerablemente las cargas de trabajo del personal.
De hecho, Parra asegura que la actual dirección de la empresa ha prescindido de contratar este año a los empleados eventuales que están cerca de cotizar los 450 días en Cetursa, requisito necesario para conseguir pasar a ser personal fijo-discontinuo, por lo que se está "discriminando a los trabajadores con más experiencia, negándoles la posibilidad de estabilidad en el empleo y aumentando la precariedad laboral".
Concretamente, las movilizaciones se iniciarán el 10 de febrero a las 19,30 horas con una manifestación que partirá desde la Caleta hasta la Delegación del Gobierno de la Junta en Granada.
Posteriormente, los días 12,13,19 y 20, se secundarán paros parciales entre las 8,00 y las 11,00 horas en la estación de esquí, mientras que todos los sábados se convocará una huelga hasta fin de temporada.
Asimismo, desde CCOO han querido subrayar que este calendario de movilizaciones llega después de que se hayan promovido demandas por este asunto en el Juzgado de lo Social de Granada con más de 15 trabajadores afectados y después de no lograr el acuerdo en el Servicio Extrajudicial de Resolución de Conflictos Laborales de Andalucía (Sercla)
Este es el articulo del convenio que dice CCOO que incumple la empresa:
Artículo 6.- JORNADA LABORAL SEMANAL
La jornada laboral para todo el personal de esta empresa será de 35 horas semanales, en cómputo anual y distribución irregular. Durante la explotación de la temporada de invierno la jornada será de 40 horas semanales (5 días de trabajo, 8 horas diarias). El resto del año la jornada semanal se distribuirá en función de la jornada anual restante, estableciéndose el horario mínimo de trabajo diario en 6 horas.
La Empresa esta aplicando lo que solicitaron los trabajadores en Asamblea, como dice la Jornada sera de 40 horas al aplicar el texto del convenio solicitado por los trabajadores en asamblea como he dicho, han provocado que se deje de contratar a parte del personal eventual, estando toda la pantilla de fijos-discontinuos y algunos eventuales contratados.
Con esta aclaracion no quiero dar la razon a la empresa ya que como dice el comunicado no ha contado con el Comite para realizar los cambios, pero ha aplicado la peticion de los trabajadores que se voto en asamblea.
no llegara la sangre al rio,los mas perjudicados seran los fijos como paso el año pasado
eso si despues rodaran cabezas con despidos millon arios que pagaremos entre todos
) manfiesten libremente sus opiniones, ya está justificado 
. ¿Para cuando "los papeles de Cetursa? 
