Hola a todos,¿sabeis si hay"ordenes" de las "altas instancias" de CETURSA de NO CONTRATAR a más trabajadores de los que hay actualmente?.
Me da a mi,por los comentarios como ;.." es que después de Navidad,esto da un bajón muuuy grande",nos vamos a quedar en casita más de un trabajador.
Desde luego si es así,"enhorabuena" a nuestra "maravillosa Directora.Se está cubriendo de gloria y viendo lo que está haciendo con los trabajadores granadinos se merece un CERO como un copón de grande.(Se gastan casi 100 millones de pesetas en despidos y no ahora no tiene para contratar ni a 15 personas más....)
Salimos de Guatemala y nos metimos en "guatepeor"...
Lástima de gestión de nuestra QUERIDA Y AMADA SIERRA NEVADA...
Por lo demás espero que disfruteis de un pedazo de temporada con la cantidad de nieve y calidad que hay

lo mismo si hicierais vuestro trabajo bien a lo mejor no tendrian que despediros....por que no es de recibo que os pongais a trabajar a las 9 de la mañana y no me digas que es mentira por que siempre que voy a la sierra os veo valizando, señalizando, o haciendo nuevas pistas con la gente ya en la estacion, a si que si os despiden no quejarse.

si os fijais un poco os dareis cuenta de que a pesar de las gracias de esta estacion en muchos sitios falta personal , entre ellos no se pueden hacer relevos en horas de comidas, os lo dice uno que sabe lo que pasa y por eso hay mucho descontento, el ambiente de trabajjo es malisimo asi que mientras unos se dedican esquiar, las condiciones laborales de muchos currantes son malas, ademas con la nueva ley de igualdad que por favor no soy para nada machista pero hay que decir que esta nueva directora esta contratando mujeres en puestos que en muchos casos no les es facil realizar el trabajo y al final tienen que ir hombres, en definitiva al final el ambiente de trabajo es malo y es lo que pasa por poner de directora una persona que no tiene ni idea de gestionar una estacion de esqui , os lo digo que no tiene ni idea de deportes de montaña!!
y que con sus decisiones se esta cargando al personal de muchos años y la imagen de la estacion ,, el año pasado ella influyo mucho a que el año fuera un caos, no tenia personal para desbloquear, llamaba a gente para dias, en fin seria este un mensaje muy largo...

fuera!!!!!!!!!!!!!!!!! la directora maria jose lopez aguayo, fuera de sierra nevada.

Por suerte la mayoria de nuestros clientes son inteligentes y para ser la estacion que mas esquiadores recibe de españa muchos compañeros pasan noches trabajando, dias mojados trabajando bajo cero y algunos de mis compañeros muertos o lisiados por esta montaña y por este trabajo que los que pasamos de los cincuenta años tenemos los huesos reventados de artrosis...

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er bicho
lo mismo si hicierais vuestro trabajo bien a lo mejor no tendrian que despediros....por que no es de recibo que os pongais a trabajar a las 9 de la mañana y no me digas que es mentira por que siempre que voy a la sierra os veo valizando, señalizando, o haciendo nuevas pistas con la gente ya en la estacion, a si que si os despiden no quejarse.

Improcedente. Hay que respetar a estos trabajadores, y si se quejan seguro que poseen la razón. Me imagino el ambiente laboral, con condiciones extremas y sueldos de saldo en muchos casos. Los gestores, digamos directora, en estos casos miran muy mucho el recorte de gastos, pagando los contratados y ofreciendo el mínimo aceptable de servicios. Es muy posibo que tengan razón, por anto, respetémosles. Son los mas interesados en que todo funcione a la perfección, nosotros nos jugamos momentos de ocio, los directores poseen un futuro solvente y ellos se juegan el pan, creo que tienen razón. Los horarios les son impuestos, y seguro que hay muchos que trabajan toda la noche para disfrute de todos nosotros.

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er bicho
lo mismo si hicierais vuestro trabajo bien a lo mejor no tendrian que despediros....por que no es de recibo que os pongais a trabajar a las 9 de la mañana y no me digas que es mentira por que siempre que voy a la sierra os veo valizando, señalizando, o haciendo nuevas pistas con la gente ya en la estacion, a si que si os despiden no quejarse.

Te has coronao con la respuesta tio. Como siempre ese tipo de respuesta la dan siempre usuarios sin registrar.

Creo que es normal que en epoca de crisis la cetursa ahorre como tadas las empresas, por lo menos como la mia que es privada han echado el turno de tarde,y entiendo que a los que les ha tocado no currar esten desesperados... Pero no me parece bien que la empresa publica no haga recortes y el pato lo paguemos siempre los mismos...

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Miguelbilbao

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er bicho
lo mismo si hicierais vuestro trabajo bien a lo mejor no tendrian que despediros....por que no es de recibo que os pongais a trabajar a las 9 de la mañana y no me digas que es mentira por que siempre que voy a la sierra os veo valizando, señalizando, o haciendo nuevas pistas con la gente ya en la estacion, a si que si os despiden no quejarse.

Improcedente. Hay que respetar a estos trabajadores, y si se quejan seguro que poseen la razón. Me imagino el ambiente laboral, con condiciones extremas y sueldos de saldo en muchos casos. Los gestores, digamos directora, en estos casos miran muy mucho el recorte de gastos, pagando los contratados y ofreciendo el mínimo aceptable de servicios. Es muy posibo que tengan razón, por anto, respetémosles. Son los mas interesados en que todo funcione a la perfección, nosotros nos jugamos momentos de ocio, los directores poseen un futuro solvente y ellos se juegan el pan, creo que tienen razón. Los horarios les son impuestos, y seguro que hay muchos que trabajan toda la noche para disfrute de todos nosotros.

Al comentario de "el bicho"...ni puto caso...
Se creerá que todos los trabajadores de CETURSA son pisteros y personal de remontes....
Green,el problema es "la pescadilla que se muerde la cola".....;las empresas recortan en personal,el personal en paro recorta en gastos y esas empresas seguirán recortando en personal porque no tienen los ingresos deseados...(y la economía de España hecha unos trapos..)
Lo de CETURSA lo entendería mejor si no subiese gente y esa gente no hiciera gasto,pero por ahora no está siendo el caso,creo yo...
Y al ceturso,ánimo para seguir con su trabajo,que se de buena fe que es muuuy duro y a ver si nos vemos pronto por Borreguiles¡

No conduais a la gente todos los trabajadores fijos y fijos discontinuos de cetursa estamos contratados, los eventuales no sois trabajadores de la empresa os guste o no, cuando vosotros estabais ganando la pasta gansa en la contruccion no querias saber nada de cetursa ...

No está dentro de la política de Cetursa el gastar en mano de obra, ya sabéis, son socialistas, quieren toda la tajada para ellos con el mínimo esfuerzo, con la mínima inversión y con la máxima subvención. Ellos son así, sólo miran para su partido y sus paniaguados. Y luego van de defensores del trabajador, me parto la caja...

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algunas opiniones de verdad

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Chenmo
No está dentro de la política de Cetursa el gastar en mano de obra, ya sabéis, son socialistas, quieren toda la tajada para ellos con el mínimo esfuerzo, con la mínima inversión y con la máxima subvención. Ellos son así, sólo miran para su partido y sus paniaguados. Y luego van de defensores del trabajador, me parto la caja...

En la definición de socialistas te tengo que dar la razón.

La culpa de esto la tiene zapatero!!!! está claro, y todos los socialistas como dice chenmo y Rber¡

A ver troxx,el que no tiene que confundir a la gente ERES TÚ.¿Que TODOS LOS TRABAJADORES FIJOS Y FIJOS DISCONTINUOS DE CETURSA ESTÁN TRABAJANDO?......NO TE LO CREES NI TÚ.
Llevo 4 años como fijo discontinuo y según tu no estoy en el puñetero paro,no?...pues vente conmigo a sellar en enero al INEM...
Y como yo,por lo menos otras 10 personas¡¡¡....y quien coño ha dicho que antes nos dedicáramos a la construcción...tu te lo guisas y tú te lo comes...

parece mentira las mentiras que se dicen.
todos los fijos discontinuos estan contratados , antes trabajabamos 4 dias y descansabamos 3, lo que pasa que ahora no es asi, trabajamos 5 y descansamos 2 , la diferencia de horas nos la pagan . Como es logico al estar mas gente disponible durante la semana , hace falta menos gente contratada, los eventuales se quedan fuera.

Si tanto citicamos la gestión SOCIALISTA de esta nuestra empresa, ¿ porque no repartimos el trabajo entre nosotros ? que los fijos y nosotros los fijos discontinuos reduzcamos nuestros periodos de trabajo y de esa manera los eventuales " a los cuales esta empresa no tiene la obligación legal de llamaros " tendriais una posibilidad de trabajar durante algun tiempo.

Contar la verdades como son , publicar el convenio colectivo de CETURSA y la gente flipara , compararlo con otros del sector y vereis .

Y compañero: si eres fijo discontinuo y estas parado , tu no eres de remontes , ni pistero ni maquinista, es mas ,en remontes tenemos eventuales contratados .

Cetursiano,efectivamente no pertenezco al colectivo que tu dices al final de tu mensaje,pero también soy trabajador fijo discontinuo de CETURSA.
Por lo que se ve mi colectivo es un cero a la izquierda dentro de esta empresa.Así que mentir, no he dicho ninguna mentira

confirmo lo que dicen mis compañeros todos los trabajadores de cetursa fijos y fijos discontinuos estan contratados ....no confundais a la gente para meter cizaña, mi empresa no sera la mejor del mundo pero gracias a ella come mi familia y no me gusta que esten todo el dia dando por C.

Entonces,CETURSA no tiene sector de hostelería,no?...ni trabajadores fijos y fijos discontinuos en hosteleria,no?....pues ahora me estoy enterando.
Yo solo digo la verdad,y Pedroz....yo también quiero que mi familia coma lo mismo que la tuya,por eso estoy en mi derecho a reclamar mi puesto de trabajo.Y si tengo que dar pc,lo daré todo el que pueda y más.Cuando las cosas no son justas,no tengo porqué callarme,y al que no le guste,que no lo lea.

" Contar la verdades como son , publicar el convenio colectivo de CETURSA y la gente flipara , compararlo con otros del sector y vereis "

Esto sería verdad si se cumpliera el convenio. CETURSA y los sociatas estan denunciados en el juzgado por los sindicatos, por incumplimiento de todo el convenio. Y los eventuales contratados que tú dices, lo van a estar solo 9 dias. Este domingo a la calle

Lo de los recortes es cierto, en el chiringuito de Montebajo, cola para comer hasta las 15.30... 1 persona en plancha y otra atendiendo y cobrando. Es verídico pues la gente de allí y los asiduos lo confirmaron recortes de mierda...

los recortes son como siempre para los mismos, los de abajo, currantes llanos que solo tienen dos opciones decir si o decir si jefe....porque las nominas y horas extra de los de arriba cada vez van a mas... que pena que las cosas sean asi y no sea todo mas justo

"larses"; una empresa de temporalidad como es Cetursa (por mucho que se empeñen sus gestores en "desestacionalizar", ejerce los llamamientos
en función de las necesidades de la empresa; por tanto, en función de la nieve, km esquiables y previsiones meteorológicas, se llamara al personal por mucho dimes y diretes y corrillos de viento..........
Ahora bien, lo que no es de recibo, ni ético, ni de buen gestor (para mas inri bajo la bandera de la izquierda socialista) es lo que han hecho con unos aproximadamente 30-40 trabajadores, que, para que no cumplieran la condición de Fijo-Discontinuo no han sido llamados a trabajar.
Cuando se toma este tipo de decisiones de dejar sin trabajo a padres de familia, sin motivo laboral alguno, alguien dentro de la empresa debería explicarle a esta señora ciertos connotaciones; (ella lo va a entender muy pronto porque es abogada)

uno.- la condición de fijo-discontinuo en una empresa de temporalidad como Cetursa, no implica más, que el derecho a ser llamado según orden
de lista (que ya es muy amplia), cuando la empresa LO NECESITE PARA SU ACTIVIDAD ORDINARIA
dos.- el coste laboral de un trabajador eventual es mayor que el de un fijo-discontinuo (por las cotizaciones de la seguridad social)
tres.- el estatuto de los trabajadores creo que establece que con la firma de tres contratos se adquiera esa condición (por tanto, todos los trabajadores que
denuncien dicha situación lo tienen ganado), y
cuatro.- (opinion personal). Cuando se toman decisiones de este tipo que no suponen un ahorro de costes elevado para una empresa de la magnitud de
y volumen de Cetursa entiendo que hay que ir un poco mas alla de las decisiones empresariales y pensar, tal y como esta la situación, que 30-40
padres de familias no podrán pagar sus hipotecas etc.. sin ninguna justificación laboral.
Creo, que uno de los objetivos prioritarios en este tipo de empresas debería ser la creación de empleo, sin que ello suponga mantener o crear
puestos que no correspondan por la propia morfologia de la empresa.

Un saludo.

l

JeanValjean,muy buena la explicación.Y la clave está en el último punto que has tocado.Estas empresas deberían tener como fin primordial la creación de empleo.
Conozco varios casos de estar a punto de trabajar los días para que se conviertan fijos discontinuos y llamar a otros trabajadores nuevos para no tener que hacer fijos discontinuos....Con esta mentalidad empresarial,los trabajadores tenemos todas las de perder.

Pero a quien le extraña eso!
Si en la Junta de Andalucía y los sindicatos es donde el indice de temporalidad es mayor.

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hola!!!! en cuanto al comentario del "er bicho" decirle q abria q verle a el trabajar con la nieve asta las rodillas, -10 grados de temperatura un vesticazo pegandote en la cara, quedandose colgados en las cabinas por el viento bastante tiempo y muchas mas cosas mas q soportamos los trabajadores de cetursa aver si seguia pensando asi.
luego decir qyo tambien estoy afectada esta temporada ya q tengo tres contratos y me quedan muy pocos dias para conseguir ser fija discontinua y me e quedado en mi casa como muchos compañeros mas....creo q no ay derecho porque hemos trabajado como los fijos-discontinuos o mas y aora por no cambiarnos el contrato ala calle y digo yo: qmas les da cambiarnos el contrato si luego te yaman y te despiden cuando quieren???

Yo no se si todos los fijos discontinuos o fijos estan ya dentro, lo que si se es como bien dice solecito es que a gente que incluso le quedan 2 o 3 dias para ser fijo discontinuo, esta a hoy en dia en la calle y eso es de verguenza para esta empresa habiendo mucho puestos de trabajo sin cubrir o incluso no dandole a los trabajadores los descansos pertinentes por tal de no contratar a gente, y el que diga que no es asi es que vive en las nubes, vamos como muchos que hay en esta empresa que se creen que lo saben todo y luego no tienen ni pu.a idea de como funciona la gestion de su propia empresa.
Asi que Larses tienes toda la razon y para los que hay por hay diciendo que la da por cul. que hablen de su empresa pues lo que hay.

Squiado, menos mal que en tu comentario dices que para nada eres machista, o no conoces el significado de la palabra o bien tienes un complejo de inferioridad grandísimo, con ello te infravaloras a ti mismo, puesto que el trabajo de remontero es perfectamente compatible para ambos sexos, y no se te olvide que cuando hace mal tiempo, hace mal tiempo para todos y todas. Y no con esto quiero justificar la gestión que la empresa está llevando a cabo, pero este tema no es para nada influenciante en ese aspecto, puesto que ese plan de igualdad al que haces referencia, tampoco se está llevando a cabo.

hola a todos,yo soy eventual y estoy fuera este año, para que se sepan algunas de las condiciones de trabajo que tenemos,que para algunos son idilicas,son las siguientes:

estamos ya con la misma ropa desde hace 3 temporadas osea 1 pantalon por no llamarlo chubasquero y 1 chaqueta.

en esta empresa no hay ascenson por meritos ,sino por amigismo o a dedo,por lo que a los que llegamos nuevos nos dan con la puerta en las narices y nos desaniman continuamente y se nos trata como MIERDAS.

respecto a lo del plan de igualdad,pieso que no se respeta en condiciones, por que la culpa la tiene el que las manda a hacer las cosas por que nunca lo he visto mandar a una mujer a desbloquear,a los hombres se nos trata y habla muuuuuucho peor que a las mujeres y eso lo he sufrido yo,espero que no se sientan ofendidas por que ellas no tienen la culpa de lo que se les manda o no.

bueno lo dejo que me enciendo... FUERA EL POLITIQUEO(mierda de personajes)

Hola compañeros de trabajo,tambien soy un ceturso afectado por lo ke pasa en este momento en esta empresa en la cual me he dejado la piel trabajando,si,repito,trabajando.Es cierto y no le quito a nadie razon ke como en todas las empresas aki hay gente ke viene a hechar el dia,pero tambien hay gente muy trabajadora,la cual no resalta porque donde crece una mala hierba no se deja ver lo demas.Asi ke todo aquel ke opine ke todo el mundo aki se toca las pelotas es ke no conoce el trabajo ke de verdad se realiza en la estacion,pk si kieres trabajar....hay trabajo de sobra.

MAÑANA A LAS 6 DE LA TARDE HAY UNA REUNION EN CCOO EN LA CHANA PARA TRATAR LA DISCRIMINATORIA DE CETURSA Y ESPERAMOS VUESTRA ASISTENCIA,UN SALUDO.