Hola José Miguel: Aunque este sea un foro de nieve, aprovecho la ocasión para aclararte dos cuestiones a tí y a quien pueda interesarle.
A) Respecto a la responsabilidad del empresario en contratas y subcontratas hay un montón de doctrina y literatura al respecto, pero hay un libro magistral escrito por mi vecino, compañero y amigo Manuel García Piqueras ( q.e.p.d.) que además de Inspector de Trabajo era esquiador. Recuerdo cuando subía a hacerme las inspecciones a Cetursa y esquiábamos juntos
Era una persona excepcional.
La responsabilidad del empresario, en este caso Cetursa, por las contratas y las subcontratas se limita a dos aspectos fundamentales: una al cumplimiento de la normativa, fiscal laboral y de la seguridad social por parte de contratistas y subcontratistas, y otra, la más importante, la derivada del art. 24 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales en lo relativo a la coordinación de actividades empresariales ejecutando la llamada "deuda de seguridad del empresario" para todos los trabajadores que trabajen en el ámbito de la empresa principal.
Pero en modo alguno tiene una responsabilidad objetiva en cuanto a los salarios abonados o no abonados ni por las condiciones laborales pactadas, al mergen de las anteriormente dichas, por el contratista con sus subcontratistas.
En cuanto al derecho de huelga, como tuve ocasión de estudiar detenidamente en mis cursos de doctorado, todos los males vienen por una deficiente regulación de un derecho que pasa a la Constitución del año 1978, pero que está regulado según un R. D. del año 1977. lo cual ha obligado a emplearse a fondo a la Sala IV del TS y al TC, por cierto ahora presidido por una catedrática de derecho del trabajo.
Tradicional es la distinción del profesor italiano Calamandrei sobre la huelga prohibida, la ignorada, la permitida y la que se ejerce como derecho, y en la España de la Transición se pasó de una huelga entendida como delito de sedición a una huelga como derecho pre-constitucional.
La Transición, a la que ahora le están saliendo cuernecillos y rabo, porque resulta que no fué esa maravilla y ejemplo para el mundo, de transición de una dictadura a una democracia
, tenía que contentar a la izquierda, además de perdonando las fechorías de Santiago Carrillo, promulgando deprisa y corriendo un R.D. que cuando se enfrentó a la Constitución sólo un año después, chirría por todos lados, y los innumerables estudiosos del asunto empiezan hablar de huelgas ilegales, huelgas abusibas, etc.
¿Porque sucede eso? Porque en los años 1976 y 1977, al desaparecer el sindicato vertical, los sindicatos de clase, especialmente U.G.T. y CC.OO. empiezan a ocupar las calles con huelgas de un gran transfondo político más que laboral, y no los iban a meter a todos en la cárcel.
Cuando el artículo 28.2 de la C.E. dice "Se reconoce el derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses. La Ley que regule el ejercicio de este derecho establecerá las garantías precisas para asegurar el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad".
Quiere decir que hay que hacer una ley para que ese derecho no sólo garantice el mantenimiento de los servicios esenciales de la comunidad, sino que se armonice con los demás Derechos Fundamentales del Capítulo II, Sección I de la Constitución que son tan fundamentales como el de huelga, y deben coexistir sin impedirse mutuamente.
Pero la ley no se promulga, porque la huelga es una de las palancas que utilizan los sindicatos para conseguir sus reinvidicaciones y no hay partido político, ni de izquierdas ni de derechas que pueda ni quiera poner orden en ese desorden del ejercicio de huelga.
Porque lo más jodido del caso, es que para hacer huelga no hay que pedir permiso, así que tu haces la huelga como te salga de las narices y luego el que quiera que reclame, pero el daño ya está hecho.
Perdonadme el rollo, pero es que estamos en tiempos de conflicto, de crisis empresariales, y es intolerable que los políticos, trasncurridos más 30 años desde la aprobación de la Constitución no hayan cumplido con su trabajo, en bien de todos.
saludos
