La búsqueda de personal para trabajar en las estaciones de esquí y sus empresas relacionadas como son hoteles, tiendas y restaurantes, es un asunto cronificado. Cada otoño estas zonas donde el turismo de invierno es un motor económico importante, deben ir a la 'caza' de empleados. Pero este año la competencia es más feroz todavía, ya que con la pandemia, mucha gente no quiere incorporarse al mercado laboral.
Estas semanas se está hablando mucho de la falta de camareros, no solo ya en zonas turísticas, sino en grandes ciudades. Este problema afecta también a otros sectores como el del transporte, donde se buscan camioneros donde sea. En Estados Unidos a este fenómeno le llaman "La gran renuncia", por la de miles de personas que renuncian a buscar trabajo. ¿De qué viven o como pagan sus alimentos, electricidad o incluso hogares? Es un misterio. Hay quien dice que siguen cobrando cheques de ayudas por el COVID, de los ERTE's, o que simplemente prefieren seguir consumiendo sus ahorros.
Un día u otro tendrán que volver a trabajar, pero mientras se lo piensan, las empresas que necesitan personal tratan de convencer a los que siguen disponibles en el mercado laboral. Es el caso de las estaciones de esquí, que deben convencer de alguna manera para que estas personas lo dejen todo en sus localidades y se vayan a la montaña a pasar seis meses trabajando. Cada vez más se les ofrece alojamiento incluido con el salario, además de otros beneficios como comida y desayuno. Por supuesto, la posibilidad de esquiar a 'full' en sus ratos libres.
Pero cuando ni por esas se llenan los cupos, hay que tirar de imaginación. Y es aquí donde entra la Oficina de Turismo de Obertauern. Solo esta región turística de Salzburgo, necesita 3.000 empleados durante el invierno para garantizar que todo funcione sin problemas.
Con el fin de atraer personal para la temporada de invierno de seis meses, la Asociación de Turismo ha elaborado una campaña especial. Bajo el lema "Llévame a mi trabajo favorito". Se sortearán cinco salarios mensuales netos (según el contrato de trabajo vigente) entre todos los trabajadores participantes en Oberau, Untertauern y Tweng. Los interesados pueden registrarse en jobs.obertauern.com y participar en el concurso. El sorteo tendrá lugar el 31 de marzo de 2022.
Entre las causas especiales que tienen en esta zona para encontrar empleados, está el idioma. Deben saber alemán... o al menos entenderlo y 'chapurrearlo'. Muchos de los trabajadores del pasado invierno no han vuelto por diferentes causas. Pero entre ellas está que se les exige estar vacunados, y muchos de ellos prefieren arriesgarse a una muerte, antes de extender el brazo. Es el caso del personal que venía de Hungría, donde apenas superan el 50% con la doble pauta. En Bosnia también hay mucha gente que habla el alemán, pero en este país si que el porcentaje de vacunación es prácticamente residual.
Si sabes alemán, quieres cobrar un buen sueldo y que el jefe te haga la pelota, aquí tienes una bolsa de trabajo en Obertauern. La mayoría es para hoteles, eso si. Además te entregarán una tarjeta con descuentos en restaurantes, tiendas, hoteles, servicios médicos, etc...
