Los primeros trabajadores contratados se incorporarán a mediados de noviembre, puesto que las estaciones abrirán el último fin de semana de este mes. Aunque, como es habitual, se hará de forma progresiva y conforme evolucione la carga de trabajo y el volumen de visitas a las pistas.
Aramón busca un perfil de trabajador muy específico: Personas responsables e involucradas en la empresa; de espíritu joven, dinámicas y sociables; amables y con ilusión; con ganas de aprender y que siempre tengan una sonrisa para los clientes y para el resto de sus compañeros. Además este año se ha reducido notablemente la edad de los aspirantes, de unos 18 a 25 años (algo más joven que los del pasado año, que eran entre 25 y 35 años).
Según informaron desde Aramón, los datos registrados en esta campaña, suponen un 44% más de candidatos respecto al pasado año, cuando se recogieron cerca de 9.000 solicitudes. La Web de empleo recogió una media de 400 solicitudes diarias en algo menos de un mes (del 30 de septiembre al 23 de octubre), lo que se ha traducido en más de 60.000 inscripciones en alguna de las ofertas abiertas, con una media de cinco inscripciones por candidato en cada una de ellas.
La sociedad pública aprobó el pasado año un plan de ajuste, que preveía recortes tanto en los salarios como el número de trabajadores que debían trasladarse a las diferentes sedes. Sin embargo, fuentes de la dirección de Aramón aseguraron que no se iban a aplicar las recomendaciones que se extraían de un informe elaborado por la consultora Price Waterhouse.
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