Cita
Sanjuu
Cita
calabazon
Son los trabajadores los primeros que se tienen que poner en valor a sí mismos, a su trabajo, a sus clientes y a su empresa. Y darse cuenta que, por desgracia y como van las cosas en este país, los prescindibles van a ser ellos y no los gestores puestos a huevo.
Al resto no te contesto porque en parte estoy de acuerdo. Te contesto a esto.
Cuando afirmas esto parece que a los trabajadores les mola y disfrutan haciendo huelga. Te tengo que recordar que a un trabajador que hace huelga le descuentan el sueldo y, encima, se señala. De hecho muchas empresas (no digo que una de ellas sea Cetursa) despiden o amenazan con el despido a sus trabajadores huelguistas. Si partimos de esa base, aparte de cagarte en todos los trabajadores, estamos cometiendo un error de bulto. Pero bueno, vamos a suponer que no. Partamos de la base de que el trabajador hace huelga es porque no tiene otra medida de presión, es decir, no le queda otra. Ponerse de huelga es una forma, la más contundente de hacerse valer (o como se dice ahora: ponerse en valor).
Es cierto que, en un negocio de este tipo, el cliente puede salir espantado por una huelga, es uno de los riesgos que se corren. Pero te garantizo que por cada cliente que pierda Cetursa por culpa de un trabajador pierden ellos 50 por culpa de su gestión. Que no se nos olvide que los primeros en quejarse del cierre anticipado de la estación fueron los trabajadores. El día que los trabajadores asuman que sin ellos no funciona nada (los "trabajadores" de sillón no hacen funcionar ni una tostadora por sí mismos), pero que lo asuman en masa, con todas las consecuencias, tendrán el control total de la empresa. Una empresa que no cuide a sus trabajadores, si quiebra por culpa de ellos, bien merecido se lo tiene. Así que menos culpar a los trabajadores de las mierdas de Cetursa porque han demostrado una y mil veces que son unos profesionales como la copa de un pino. ¿O ya se nos ha olvidado cómo mantuvieron las pistas el año pasado prácticamente sin nieve natural?
Finalmente, decir que los trabajadores son prescindibles es no valorar nada a los trabajadores. Es curioso como tiraniza el capital, los trabajadores son prescindibles, el beneficio no. Vamos muy bien
Coño, Sanjuu....estamos de acuerdo al 99%!!!! 
Esto sí que es noticia, y no la huelga en Cetursa.
Estamos de acuerdo en casi todo, fíjate tú, excepto en lo de la huelga. Vuelvo a decir que quizás no se me ha entendido o me he expresado mal: en este país, cuando las cosas van mal por la gestión desastrosa del politiquillo de turno, el que es prescindible y PAGA LAS CONSECUENCIAS es el trabajador (por desgracia) y no el gestor politiquillo de turno que no tiene ni puta idea.
¿Ya? ¿Ahora sí?
Sigo: nunca se le piden responsabilidades al politiquillo, nunca lo largan, simple y llanamente por que ha sido colocado a huevo por sus méritos dentro del partido, no por sus méritos de cualificación, gestión o capacidades al frente de cualquier institución. Así que la consecuencia lógica de estos descerebrados es: "VEAMOS, ME FALTAN PERRAS....PUES GENTE A LA PUTA CALLE". Nada de tocar sus prevendas, ni los errores de bulto en la gestión ni nada: no cambian de rumbo. Si hay que limitar gasto, se limita. Y listo el asunto.
Eso no quiere decir que en Cetursa no sobre gente.... y dirás, sorprendente, después de lo que ha escrito aquí arriba. Un poco veleta el tío... Donde dije, diego...
Pues claro que sobra gente: el capítulo I siempre es el más costoso en cualquier empresa (bueno, en cualquier empresa normal, aquí el capítulo más costoso será el de los gastos de inversión e infraestructuras, que han gastado en remontes chorras lo que no está en los escritos.... LO DE SIEMPRE, NI PUTA IDEA TIENEN, LAS COSAS SIN CRITERIO SE HACEN). Pero como digo, a pesar de que sobra gente en la empresa, lo que no puedes hacer es deshacerte del personal que te genera directamente los ingresos por la explotación directa de la estación: sus remonteros, sus pisteros, sus maquinistas, sus camareros, sus operadores del Call Center.... Si los dejas al límite, pues los ingresos se van a resentir, obviamente.
Y es en esto último donde yo digo que, entendiendo lo quemados que estarán los trabajadores y las razones sobradas que tienen, lo que no pueden hacer es colaborar con los MELONES encargados de la gestión en la caída brutal de ingresos abriendo post troll chorras en este foro para asustar a la gente y que no venga, y diciendo barbaridades a pie de remonte
.... Si quieren hacer algo, como bien dices, que hagan huelga: es su derecho. Pero que la hagan a las claras, con todas las consecuencias, poniendo las cosas encima de la mesa y con el apoyo del comité de empresa, que como dicen por aquí, se está cubriendo de gloria.
Si quieren huelga (que ya sabes que no me gustan), pues huelga, de ellos depende, pero con una explicación clara y, como digo, con todas las consecuencias.
