Cita

Artículo 10.- Clasificación del personal.-
En función de la permanencia se hace la siguiente clasificación:
a) Personal fijo.- Aquel que se precisa de modo permanente y así es estipulado en su contrato y que en cómputo anual realiza el total de la jornada de trabajo pactada en el Art. 11.

b) Fijo de trabajo discontinuo.- Es el que se concierta para la realización de trabajos que tengan la condición de fijos discontinuos y no se repitan en fechas ciertas, dentro del volumen normal de actividad de la Empresa. Adquiriendo también esta condición los trabajadores eventuales a la incorporación en su tercera temporada consecutiva en la Empresa. El llamamiento de estos trabajadores deberá realizarse por escrito al menos con 15 días de antelación del inicio de la prestación de los servicios, por riguroso orden de antigüedad dentro de los diferentes grupos profesionales existentes en la Empresa cada vez que esta inicie o incremente su actividad. El trabajador deberá comunicar a la empresa, también por escrito, en un máximo de siete días desde la recepción del llamamiento, su voluntad de incorporarse en la fecha señalada por el llamamiento. Si el trabajador transcurrido ese plazo no manifiesta su intención de incorporarse o aun haciéndolo no se incorpora a su puesto de trabajo perderá la condición de fijo discontinuo. En todo caso y a todos los efectos y derechos contemplados en este convenio, se considerarán independientes los contratos suscritos para prestar servicios de temporada de verano e invierno por un mismo trabajador, de tal suerte que la falta de incorporación a uno de ellos no significa la perdida de derechos respecto del otro.

c) Personal eventual.- Es el personal que se contrata bien para atender trabajos extraordinarios o bien para cubrir necesidades concretas.