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cetursera
el acuerdo ha sido un exito porque en realidad a ver quien era el guapo o guapa que hacia huelga o paron,, hemos triunfado con este acuerdo.... la gente lo que no se quiere dar cuenta es que no se quiere hacer mas plantilla y es normal!

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jlf
Aqui lo que se trata es de aclarar a la gente un problema que se ha generado sin sentido, por que hay cosas mas importantes que resolver que poner un sercla con los articulos 6,7,9 y 29 del convenio colectivo, se ha demostrado con papeles en la mano que esos articulos son legales en su aplicacion.
La asamblea de trabajadores decidio tras la informacion tergiversada del comite que se aplicara el convenio colectivo, se levanto un acta de esta asamblea y se le entrego a la empresa tal y como se habia desarrollado la asamblea con las intervenciones de los trabajadores, no falto nada mas que poner la fotografia de los trabajadores interviniendo.

Estos son los Articulos de la discordia

Artículo 6.- JORNADA LABORAL SEMANAL

La jornada laboral para todo el personal de esta empresa será de 35 horas semanales, en cómputo anual y distribución irregular. Durante la explotación de la temporada de invierno la jornada será de 40 horas semanales (5 días de trabajo, 8 horas diarias). El resto año la jornada semanal se distribuirá en función de la jornada anual restante, estableciéndose el horario mínimo de trabajo diario en 6 horas.
En el caso de los trabajadores no fijos se les computará el exceso o el defecto de la jornada efectiva de trabajo, sobre el módulo de 35 horas, ampliando el descanso que le corresponda o completando la jornada, con el valor de la jornada ordinaria. Estas horas en días festivos tendrán el mismo tratamiento que los días festivos trabajados.

Artículo 7.- DESCANSO SEMANAL

El descanso semanal será de 2 días consecutivos.

En lo que se refiere a los puestos de trabajo que sean fundamentalmente de vigilancia, la empresa podrá prever que, el personal que atienda los mismos pueda comer en el puesto de trabajo, cuyo tiempo será abonado como hora extraordinaria.

El descanso semanal en la época de verano (desde el cierre de una temporada de esquí hasta la apertura de la siguiente temporada), será siempre en sábado y domingo. Para la realización de eventos que deberán ser notificados por la empresa al menos con 3 meses de antelación, los descansos y retribuciones se negociarán con el Comité de Empresa. En caso de que por necesidades de servicio, la empresa tuviera que trasladar los descansos del personal a días de semana distintos a sábados y domingo, se abonará con el 150% sobre el salario real, siempre que tomara el descanso dentro de los 14 días siguientes. En caso contrario, se abonará con el 175% de incremento sobre el salario real.

Artículo 9.- FIESTAS ABONABLES SIN RECUPERACIÓN DE JORNADA

Habrá que estarse al calendario laboral vigente en cada momento, si bien reconociendo el personal las características peculiares de la Empresa, se acuerda pactar con aquellos trabajadores que así lo deseen, el abono en metálico o en tiempo, de estas fiestas no disfrutadas; en el segundo caso el tiempo resultante se agregará a las vacaciones anuales en días laborables.

En ambos supuestos, ya sea en tiempo o en metálico, estos días festivos no disfrutados se abonarán al trabajador con un incremento del 150% sobre salario real si se hiciese en metálico y sobre jornada pactada (días laborables sí fuese en tiempo de vacaciones). 2.5 dias

En este articulo habla de "dias festivos no trabajados" no estan reconocidos los dias festivos disfrutados en tu casa aunque coincidan en descanso, cuando coinciden en descanso te dan un dia como a todo el mundo.

Estos son los articulos de la discordia y con los cuales se quieren hacer las movilizaciones. Por no explicar las cosas bien y cuando se vieron contra la espada y la pared utilizan a los trabajadores eventuales como escudo para cubrirse la espalda.
No soy de ningno de los dos sindicatos representados en la empresa, solo soy un trabajador mas que no quiere que le quiten sus derechos conseguidos durante tantas negociaciones, lo que no acepto es que quieran manipular por intereses sindicales. Por eso no estoy de acuerdo con esta movilizaciones que nos afectan a todos fijos, fijos discontinuos y al conjunto de trabajadores de al Estacion que no tienen relacion laboral con Cetursa y en algunos casos carecen hasta convenios colectivos tan buenos como el nuestro.
Un saludo a todos y a recapacitar que no somos rio y nos podemos volver cuando queramos.

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SE HACE JUSTICIA
El pasado día 31 de enero tuvo lugar un SERCLA para poner fin a un cúmulo de sin razones, abusos y agravios que se venían produciendo en la empresa Cetursa Remontes desde el año 2007, como consecuencia de la aplicación de una resolución de una asamblea, de la cual no quedo constancia en ningún sitio, es decir sin papeles, y que la empresa inexplicablemente se hizo eco de la misma, a pesar de habérsele comunicado de palabra y que significo una perdida de derechos de trabajadores, de cualificados trabajadores.
El SERCLA que fue interpuesto por la UNION GENERAL DE TRABAJADORES, tenia como único tema el orden de prioridad a la hora del despido del trabajo del grupo de trabajadores fijos discontinuos de nieve producida.
Tras un debate que se prolongo desde las 9 horas hasta las 12.30 horas, la empresa ante la propuesta de UGT no tiene mas opción que aceptarla como suya y bajo el poder de dirección que le otorga el articulo 20 del E.T., la llevara al Comité de Empresa del próximo día 3, donde esperamos sea mejorada por el pleno del Comité.
Durante el SERCLA se tuvo la oportunidad de haber cerrado un acuerdo más amplio y que contentase a todas las partes ya que existía quórum del Comité, con 7 miembros del mismo, pero no fue posible por la negativa del sindicato que ostenta la mayoría. Mientras se dedicaban a ruedas de prensa para exponer a la opinión publica las medidas que se acordaron en el Comité, las mismas que apoya la UGT y las mismas que ellos se están arrogando como únicos redentores y salvadores de los trabajadores. Una vez mas estos ínclitos van por libre y luego nos acusaran de romper la unidad del Comité por el único motivo de contar la verdad a los compañeros y compañeras de Cetursa Remontes. No es posible que decidan unilateralmente las acciones a realizar y el resto del Comité, la UGT, se entere en el desarrollo de las asambleas. No suele ser bueno ocultar información y menos a los compañeros de viaje y aun mucho menos en épocas de confrontación contra la empresa.
El Sector Ferroviario y Servicios Turísticos de UGT, lo podrá decir más fuerte pero no más claro: ESTAMOS CON LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA Y APOYAMOS LAS MEDIDAS DEL COMITÉ, a pesar del intento de excluirnos de otros. Pero también tenemos claro que no vamos a renunciar a nuestra acción sindical diaria y que pasa por ir poco a poco demostrándole a la empresa que se equivoca en determinadas materias y que esta perjudicando a los trabajadores, sirva de ejemplo el reciente SERCLA.
Desde UGT volvemos hacer un llamamiento a los trabajadores y trabajadoras de CETURSA REMONTES para que asistan a las asambleas y decidir nuestro futuro. NO DEJES QUE OTROS DECIDAN POR TI. DA TU OPINION. HAZTE OIR