Aunque a lo largo de estos años han sido numerosos los afroamericanos muertos a manos de policías blancos, y casi todas ellas los negros han respondido con protestas. En esta ocasión las quejas han llegado también de parte de la sociedad norteamericana sin distinción de raza. Numerosas personalidades y deportistas han mostrado su repulsa a este tipo de actuaciones contra sus compatriotas uniéndose al movimiento "Black Lives Matter" (las vidas negras importan). El sector del esquí no ha estado ajeno a esto. Mikaela Shiffrin por ejemplo mostraba esta contundente publicación recordando las últimas palabras de George Floyd mientras el oficial Derek Chauvin le aprisionaba el cuello con su rodilla durante 8 minutos y 46 segundos:
Las estaciones de esquí también se han unido al "Black Lives Matter" y han publicado en sus redes sociales mensajes de apoyo a la comunidad afroamericana, pidiendo una integración real de todas las sociedades que conforman el pueblo norteamericano. Algunas como Steamboat Resort (Colorado), encendieron las luces de sus pistas para esquí nocturno en solidaridad con sus miembros negros de la plantilla, esquiadores, snowboaders, etc..
Our lights were on tonight in solidarity with our black team members, skiers, snowboarders and all those fighting for a brighter future. Our voices matter. pic.twitter.com/luTWMS8Auy
— #SteamboatResort (@skisteamboat) June 2, 2020
Be the voice of change. #Vote2020 #BlackLivesMatter pic.twitter.com/pEVdOu8tbi
— Aspen Snowmass (@AspenSnowmass) June 2, 2020
We know and acknowledge that for too long, racism has made the world unequal and unsafe. We recognize the pain and suffering racism has caused and are making a commitment to be part of the solution. We are standing up, because we owe it to everyone. https://t.co/XLO1buvW2h pic.twitter.com/MEsw7benzh
— The North Face (@thenorthface) May 30, 2020
‘’We stand with all victims of racism and all who speak out and act against racial injustice.#TougherTogether pic.twitter.com/kE30AvuQe9
— Columbia Sportswear (@columbia_eu) June 1, 2020
La contudente carta de Rob Katz, CEO de Vail Resorts
Estos son solo algunos de los ejemplos de estaciones de esquí y marcas de material de deportes de invierno que se han unido al movimiento "Black Lives Matter", pero son numerosas y cada día se une alguna más públicamente a través de las redes sociales.
Un poco más allá ha querido ir el CEO de Vail Resorts. Rob Katz en un comunicado se reconoce defraudado por no haber sabido integrar a la comunidad afroamericana al mercado del turismo de invierno. Reconoce que no solo es importante como algo moral, sino también comercial. Al mismo tiempo afirma que igual que lideró una nueva era en la industria de las estaciones de esquí cuando creó el EPIC Pass y obligó a cambiar el modelo de los forfaits de temporada, también debería hacerlo ahora para integrar a los esquiadores negros al sector del turismo de la nieve.
Y piensa que parte del problema de la integración se crea fomentando esas imágenes de grupos de esquiadores y snowboarders cohesionados, como una comunidad local que parece no aceptar nuevos miembros. Ese estilo de vida que se trata de vender, también debería cambiar por otro más abierto e integrador.
He estado viendo la respuesta a la gravedad de los eventos que se desarrollan en los Estados Unidos y la indignación y el dolor que muchos sienten por la muerte injusta de George Floyd, y por la presencia continua del racismo sistémico al que se enfrenta la comunidad negra. Para los miembros de la comunidad negra en nuestra familia Vail Resorts, estamos con vosotros. Os apoyamos.
Si bien nuestro enfoque actual como empresa ha sido la recuperación de los desafiantes impactos de COVID-19, todavía es esencial ser conscientes y reconocer lo que sucede a nuestro alrededor. Las personas de color han sido las más afectadas por esta pandemia mientras continúan luchando con los impactos reales del racismo en sus vidas cotidianas. Este hecho me hace reflexionar sobre lo que nuestra empresa debe hacer al respecto. De alguna manera, estos problemas puede parecer que no existen en la industria del esquí; para algunos, puede que no lo sientan como nuestro problema. Pero ese es el problema.
El racismo explícito e implícito, el sexismo o cualquier tipo de discriminación no tienen lugar en Vail Resorts. Personal y profesionalmente, debemos seguir vigilantes para crear una cultura de aceptación e inclusión, ampliar el acceso para las comunidades que tienen barreras para disfrutar de las montañas y contribuir a los grupos que están en la primera línea de la defensa de los derechos humanos básicos, especialmente para aquellos que históricamente han sido marginados. Pero también debemos darnos cuenta de que esto no es suficiente.
Por mucho que me entristezca ver estos actos de racismo en nuestro país, también me enfrento al hecho de que nuestra Compañía y nuestro deporte son abrumadoramente blancos, con una representación increíblemente baja de personas de color. En los últimos años, hemos comenzado a plantear este tema, tanto interna como externamente, enfatizando que la inclusión y la diversidad "deben ser verdaderas" en Vail Resorts, al tiempo que admitimos que tenemos un largo camino por recorrer.
Después de haber estado en nuestra industria durante casi 30 años y director general de Vail Resorts durante los últimos 14 años, también debo confrontar que no he hecho lo suficiente para progresar. Veo esto como un fallo personal. Sobre algo que no es solo un problema moral y social, sino un problema comercial. Seríamos una empresa más fuerte y una mejor industria con puntos de vista más diversos. Nuestro deporte sería más resistente con un compromiso más amplio. Incluso con esa realidad, no hemos progresado. ¿Por qué?
Sinceramente, no estoy seguro de saber cuál es la solución. Nuestro deporte tiene una serie de barreras, que incluyen el costo, el acceso al equipo y la proximidad a nuestros centros turísticos. Pero esas son barreras para muchas personas. Y si bien debemos continuar abordando esas barreras, también debemos profundizar más.
Si bien estoy seguro de que casi todos en nuestra industria creen que son tolerantes y acogedores, debemos reconocer que hay partes de la cultura de nuestro deporte que claramente no son atractivas. Tal vez la imagen que hemos creado del estilo de vida de montaña necesita ser más variada. Tal vez, como un grupo bastante unido y apasionado de esquiadores y riders, nuestra comunidad tiene un profundo sesgo implícito. No sería exagerado llamarnos una camarilla. Tal vez sea nuestro miedo al cambio. Si bien me gustaría pensar que he sido un agente de cambio en esta industria, una década después sigo dirigiendo una empresa que tiene una diversidad racial muy limitada.
Si realmente queremos abordar la desigualdad racial, comencemos por hablar sobre qué papel jugamos en ella, no solo hagamos declaraciones sobre cómo los demás pueden mejorar. Y comencemos priorizando el diálogo que reconoce que necesitamos cambiar. Les doy la bienvenida a cada uno de ustedes para que piensen un poco en esto y les animo a asistir a nuestro próximo evento POWDER a finales de este mes, que se centrará en la diversidad racial y de género y en cómo podemos crear una cultura más inclusiva. Esta es una conversación que pretendo entablar con más urgencia. A pesar de tener un largo camino por recorrer, este es un tema en el que tenemos que avanzar. Es solo entonces que podemos comenzar a hacer nuestra parte por la igualdad racial.
Rob Katz
Director Ejecutivo
Si bien nuestro enfoque actual como empresa ha sido la recuperación de los desafiantes impactos de COVID-19, todavía es esencial ser conscientes y reconocer lo que sucede a nuestro alrededor. Las personas de color han sido las más afectadas por esta pandemia mientras continúan luchando con los impactos reales del racismo en sus vidas cotidianas. Este hecho me hace reflexionar sobre lo que nuestra empresa debe hacer al respecto. De alguna manera, estos problemas puede parecer que no existen en la industria del esquí; para algunos, puede que no lo sientan como nuestro problema. Pero ese es el problema.
El racismo explícito e implícito, el sexismo o cualquier tipo de discriminación no tienen lugar en Vail Resorts. Personal y profesionalmente, debemos seguir vigilantes para crear una cultura de aceptación e inclusión, ampliar el acceso para las comunidades que tienen barreras para disfrutar de las montañas y contribuir a los grupos que están en la primera línea de la defensa de los derechos humanos básicos, especialmente para aquellos que históricamente han sido marginados. Pero también debemos darnos cuenta de que esto no es suficiente.
Por mucho que me entristezca ver estos actos de racismo en nuestro país, también me enfrento al hecho de que nuestra Compañía y nuestro deporte son abrumadoramente blancos, con una representación increíblemente baja de personas de color. En los últimos años, hemos comenzado a plantear este tema, tanto interna como externamente, enfatizando que la inclusión y la diversidad "deben ser verdaderas" en Vail Resorts, al tiempo que admitimos que tenemos un largo camino por recorrer.
Después de haber estado en nuestra industria durante casi 30 años y director general de Vail Resorts durante los últimos 14 años, también debo confrontar que no he hecho lo suficiente para progresar. Veo esto como un fallo personal. Sobre algo que no es solo un problema moral y social, sino un problema comercial. Seríamos una empresa más fuerte y una mejor industria con puntos de vista más diversos. Nuestro deporte sería más resistente con un compromiso más amplio. Incluso con esa realidad, no hemos progresado. ¿Por qué?
Sinceramente, no estoy seguro de saber cuál es la solución. Nuestro deporte tiene una serie de barreras, que incluyen el costo, el acceso al equipo y la proximidad a nuestros centros turísticos. Pero esas son barreras para muchas personas. Y si bien debemos continuar abordando esas barreras, también debemos profundizar más.
Si bien estoy seguro de que casi todos en nuestra industria creen que son tolerantes y acogedores, debemos reconocer que hay partes de la cultura de nuestro deporte que claramente no son atractivas. Tal vez la imagen que hemos creado del estilo de vida de montaña necesita ser más variada. Tal vez, como un grupo bastante unido y apasionado de esquiadores y riders, nuestra comunidad tiene un profundo sesgo implícito. No sería exagerado llamarnos una camarilla. Tal vez sea nuestro miedo al cambio. Si bien me gustaría pensar que he sido un agente de cambio en esta industria, una década después sigo dirigiendo una empresa que tiene una diversidad racial muy limitada.
Si realmente queremos abordar la desigualdad racial, comencemos por hablar sobre qué papel jugamos en ella, no solo hagamos declaraciones sobre cómo los demás pueden mejorar. Y comencemos priorizando el diálogo que reconoce que necesitamos cambiar. Les doy la bienvenida a cada uno de ustedes para que piensen un poco en esto y les animo a asistir a nuestro próximo evento POWDER a finales de este mes, que se centrará en la diversidad racial y de género y en cómo podemos crear una cultura más inclusiva. Esta es una conversación que pretendo entablar con más urgencia. A pesar de tener un largo camino por recorrer, este es un tema en el que tenemos que avanzar. Es solo entonces que podemos comenzar a hacer nuestra parte por la igualdad racial.
Rob Katz
Director Ejecutivo
