La oferta de empleo se ha lanzado hace 4 días, después de que el anterior Director de Candanchú, haya decidido renunciar a su puesto justo a los seis meses en que se cumplía su periodo de prueba. David Dumall se incorporó un 1 de Agosto, y ha finalizado su labor el pasado 31 de enero. Según ha explicado el propio ex-directivo, se va por razones de salud.
A partir de ahora la empresa busca un nuevo candidato, que debería incorporarse de manera inmediata, ya que estamos a mitad de temporada, y ya no hay nadie en la silla de Dumall.
La empresa ha solicitado el puesto a través de Linkedin, con los siguientes requisitos:
Descripción de empleo
Se responsabilizará de las áreas de hostelería, comercial, marketing y comunicación, financiera, contabilidad y recursos humanos. Sus funciones serán proponer la estrategia global de la empresa, establecer los objetivos de las áreas bajo su dependencia, identificar las necesidades de los clientes, coordinar las estrategias comerciales, definir y llevar a cabo el plan de marketing y comunicación, desarrollar, proponer y ejecutar el presupuesto y la administración de los recursos humanos de la empresa.
Perfil:
- Formación universitaria media o superior.
- Experiencia mínima de cinco años en la gestión de empresas del sector turístico, hotelero o agencias de viajes.
- Buen nivel de Francés, valorándose otros idiomas.
- Capacidad para la dirección de equipos, así como habilidades para las relaciones interpersonales.
- Residencia en la zona imprescindible.
- El puesto es especialmente atractivo tanto por la solidez de la empresa como por el contenido y exigencia de las funciones a desarrollar.
- Se ofrece incorporación inmediata y una retribución económica adaptada al nivel y responsabilidades del puesto, así como vehículo de empresa y vivienda en caso de no residir en la zona.
Se responsabilizará de las áreas de hostelería, comercial, marketing y comunicación, financiera, contabilidad y recursos humanos. Sus funciones serán proponer la estrategia global de la empresa, establecer los objetivos de las áreas bajo su dependencia, identificar las necesidades de los clientes, coordinar las estrategias comerciales, definir y llevar a cabo el plan de marketing y comunicación, desarrollar, proponer y ejecutar el presupuesto y la administración de los recursos humanos de la empresa.
Perfil:
- Formación universitaria media o superior.
- Experiencia mínima de cinco años en la gestión de empresas del sector turístico, hotelero o agencias de viajes.
- Buen nivel de Francés, valorándose otros idiomas.
- Capacidad para la dirección de equipos, así como habilidades para las relaciones interpersonales.
- Residencia en la zona imprescindible.
- El puesto es especialmente atractivo tanto por la solidez de la empresa como por el contenido y exigencia de las funciones a desarrollar.
- Se ofrece incorporación inmediata y una retribución económica adaptada al nivel y responsabilidades del puesto, así como vehículo de empresa y vivienda en caso de no residir en la zona.
