FORO GENERAL

Trabajadores Aramon
Enviado: 01-04-2020 10:53
Buenas a todos, los trabajadores de aramon nos hemos visto afectados por un despido poniendo como excusa "Fin de Temporada" y no la crisis sanitaria. Os pedimos ayuda para hacer esto visible y que nos incluyan en un ERTE.

[chng.it]

Un saludo y gracias

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La duda
Enviado: 01-04-2020 11:39
Mucho ánimo a todos los currantes de Aramón. Nadie se merece unos jefes como los que tenéis.
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Enviado: 01-04-2020 18:43
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Trabajadores Aramon
Buenas a todos, los trabajadores de aramon nos hemos visto afectados por un despido poniendo como excusa "Fin de Temporada" y no la crisis sanitaria. Os pedimos ayuda para hacer esto visible y que nos incluyan en un ERTE.

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GLOB
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Jodido
Enviado: 01-04-2020 20:07
Aramon no puede acogerse a un ERTE porque, después del estado de alarma Aramon no vuelve a funcionar y los trabajadores no os reincorporáis hasta la temporada de invierno que viene. Es una putada pero es así, en Aramon y en el resto de estaciones.
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un remontero cualquiera
Enviado: 01-04-2020 22:28
Puede acogerse a un ERTE hasta el 12 de Abril, fecha oficial de fin de temporada.
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Enviado: 02-04-2020 09:33
Admin
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un remontero cualquiera
Puede acogerse a un ERTE hasta el 12 de Abril, fecha oficial de fin de temporada.

Un ERTE obliga al empleador a que tras finalizar el ERTE mantenga el contrato de los trabajadores afectados un mínimo de 6 meses. Es decir, que si el ERTE finalizase el 12 de Abril como dices, Aramón tendría que mantener a esos trabajadores contratados obligatoriamente hasta el 12 de Octubre, de ahí que sea incompatible con la temporalidad de sus contratos.





Editado 1 vez/veces. Última edición el 02/04/2020 09:34 por Miguel M..
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Enviado: 02-04-2020 09:36
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Miguel M.
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un remontero cualquiera
Puede acogerse a un ERTE hasta el 12 de Abril, fecha oficial de fin de temporada.

Un ERTE obliga al empleador a que tras finalizar el ERTE mantenga el contrato de los trabajadores afectados un mínimo de 6 meses. Es decir, que si el ERTE finalizase el 12 de Abril como dices, Aramón tendría que mantener a esos trabajadores contratados obligatoriamente hasta el 12 de Octubre, de ahí que sea incompatible con la temporalidad de sus contratos.

Venia a eso pero te me has adelantado...jejejej
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Enviado: 02-04-2020 18:10
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Ardi46
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Miguel M.
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un remontero cualquiera
Puede acogerse a un ERTE hasta el 12 de Abril, fecha oficial de fin de temporada.

Un ERTE obliga al empleador a que tras finalizar el ERTE mantenga el contrato de los trabajadores afectados un mínimo de 6 meses. Es decir, que si el ERTE finalizase el 12 de Abril como dices, Aramón tendría que mantener a esos trabajadores contratados obligatoriamente hasta el 12 de Octubre, de ahí que sea incompatible con la temporalidad de sus contratos.

Venia a eso pero te me has adelantado...jejejej

exacto, no hay erte posible. despido. otra cosa es si os han pagado marzo completo como creo que ha pasado en Andorra, o si os han pagado hasta el 12 de marzo...
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Enviado: 02-04-2020 19:03
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Pregunta para los entendidos...

Vale, no hay ERTE pero el despido está justificado? Es decir decían que no se podía despedir alegando "coronavirus" como es el caso de estos trabajadores...

¿Entonces? ¿En que situación les deja esto?

Poco tiene que ver esto con la nieve en si, pero es importante saber las condiciones de la gente que trabaja en el sector....
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Enviado: 02-04-2020 19:27
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Newmountain
Pregunta para los entendidos...

Vale, no hay ERTE pero el despido está justificado? Es decir decían que no se podía despedir alegando "coronavirus" como es el caso de estos trabajadores...

¿Entonces? ¿En que situación les deja esto?

Poco tiene que ver esto con la nieve en si, pero es importante saber las condiciones de la gente que trabaja en el sector....

Muchos contratos del mundo de la nieve son por obra y servicio, se acaba la nieve te despachan, cierran las estaciones por covid te despachan de un día para otro...
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Enviado: 02-04-2020 19:49
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D@vid
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Newmountain
Pregunta para los entendidos...

Vale, no hay ERTE pero el despido está justificado? Es decir decían que no se podía despedir alegando "coronavirus" como es el caso de estos trabajadores...

¿Entonces? ¿En que situación les deja esto?

Poco tiene que ver esto con la nieve en si, pero es importante saber las condiciones de la gente que trabaja en el sector....

Muchos contratos del mundo de la nieve son por obra y servicio, se acaba la nieve te despachan, cierran las estaciones por covid te despachan de un día para otro...

Si, eso ya se, pero te están echando por covid entonces... sino deberían estar hasta el 12...
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Enviado: 02-04-2020 19:55
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Newmountain
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D@vid
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Newmountain
Pregunta para los entendidos...

Vale, no hay ERTE pero el despido está justificado? Es decir decían que no se podía despedir alegando "coronavirus" como es el caso de estos trabajadores...

¿Entonces? ¿En que situación les deja esto?

Poco tiene que ver esto con la nieve en si, pero es importante saber las condiciones de la gente que trabaja en el sector....

Muchos contratos del mundo de la nieve son por obra y servicio, se acaba la nieve te despachan, cierran las estaciones por covid te despachan de un día para otro...

Si, eso ya se, pero te están echando por covid entonces... sino deberían estar hasta el 12...
Aunque sea una putada, yo entiendo que legalmente si cierran un remonte o la estación por la razón que sea se acabo el servicio.
Es lo que tienen nuestras leyes laborales.
Las estaciones de esquí normalmente nunca aseguran a sus trabajadores cuando inician temporada o la finalizan, a excepción de Andorra por razones de papeles de inmigración.
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Enviado: 02-04-2020 23:01
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¿Y por qué solo para los despidos de Aramon?
Si habrá empresas y empresas + trabajadores y trabajadoras en la misma situación en este país...



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Enviado: 02-04-2020 23:35
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Mensajes: 92
Porque estamos en un foro de esquí.
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Enviado: 03-04-2020 01:34
Registrado: 19 años antes
Mensajes: 4.174
Con leerse el Convenio colectivo del grupo Aramon se deduce que:

Solo podrías aplicar un ERTE a los trabajadores con "Contratos de trabajo por tiempo indefinido"., que son los menos.

Ni a "Fijos discontinuos" ni a "Eventuales" que son la mayoría, les podrías aplicar un ERTE, y ni mucho menos al resto de modalidades de contratación, (Obra o Servicio, Eventual por circunstancias de producción, etc,,,,)

De los que trabajan en Aramon en otros convenios (Hostelería,,,) ya ni hablamos.


Puede que a los que aún les quedaban días de libranza , etc, que se les termino el contrato más tarde del día 14 de Marzo (Se declaro el estado de Alarma) habría que ver si entran en las medidas del Artículo 33. Subsidio de desempleo excepcional por fin de contrato temporal del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19.
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Enviado: 03-04-2020 06:45
Registrado: 7 años antes
Mensajes: 304
Y si no se puede, para que lo piden?
Les han engañado o tratan de engañar.
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Enviado: 03-04-2020 11:20
Registrado: 5 años antes
Mensajes: 490
Esto me hace acordarme del post de solidaridad con los negocios de la nieve ...
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JAO
JAO
Enviado: 07-04-2020 12:37
Registrado: 8 años antes
Mensajes: 2.211
Buenos días.

Estos trabajadores con contrato de obra (sin haber visto esos contratos) no han sido despedidos, sino que les han comunicado la finalización de los mismos al haber sido cerradas las estaciones. Por tanto, es una extinción contractual y no un despido. Esta es la medida mas "practica" para la empresa y lógicamente la menos costosa pues se liquidan y finiquitan esos contratos y los trabajadores van al desempleo.

Sin perjuicio de lo anterior, técnicamente, la empresa si podría haber presentado un ERTE por esos trabajadores por causas objetivas derivadas de fuerza mayor por el COVID-19 con efectos del 14/03/2020 y finalización al 12/04/2020 (cierre oficial de las estaciones y vencimiento de los contratos laborales), pues el estado de alarma en principio fue para dos semanas (aunque ahora se ha prorrogado y, de momento, lo tendremos hasta finales de abril). En este caso las empresas de habrían ahorrado los salarios y la cotización a la seguridad social y a los trabajadores no les hubiese computado esas prestaciones por desempleo.

Resumiendo, los efectos para empresa y trabajadores habrían sido los mismos salvo que estos últimos habrían "ganado" un mes mas a efectos del desempleo.

Espero haberlo explicado bien sin tecnicismos jurídicos.

Cuidaros todos mucho!!!!!
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