nevasport.com

Enviado: 15-09-2017 14:17
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Y volviendo al tema inicial, se sabe que días vais ha hacer la huelga???
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Enviado: 15-09-2017 14:34
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Lo de gordito es lo unico en lo que te doy la razon, eso es faltar el respeto, da igual como este esa persona. Aun asi, supongo que lo diria para identificar a la persona.

Si tienes una mala noche te tomas un cafe, un redbull o lo que sea, pero no es CORRECTO quedarse dormido en ese puesto, o piensas tu que alguien que conduce una ambulancia haya tenido "una mala noche" y se quede dormido conduciendo? O un conductor de autobus??

La seguridad es de la persona que la controla, si tu tienes el control de un remonte y hay algun problema y no paras ese remonte en el momento adecuado puede haber accidentes graves.

Todo esto lo cuento bajo mi experiencia en SN, en la cual en un remonte se me engancho la mochila al TS, despues de arroyar a la mayoria que iban montados ya que iba arrastrado por este, el "trabajador" seguia sin parar el remonte, toda la gente que estaba alrededor pegandole gritos al hombre y ya cuando estaba casi colgando paro el remonte. No se si estaba dormido, si estaba despistado o lo que fuese, pero no es aceptable que una persona no este pendiente a su puesto de trabajo ya que ES SU TRABAJO, si tu trabajo te aburre, te quedas dormido, no te gusta pues no trabajes de eso (seguro que hay mucha gente deseando de trabajar).

Lo que no entiendo es como defiendes esta postura, el dia que tengas algun problema a ver si es verdad que sigues opinando lo mismo. Si algun dia te partes una pierna o tienes un accidente porque "alguien se haya quedado dormido por una mala noche" a ver si te lo tomas como si fuese algo normal...
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Enviado: 15-09-2017 17:04
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Pareces que eres perfecto, tu la mochila donde la llevavas para que se quedase enganchada??? Delante o detrás....vuelvo a repetir la seguridad es cosa de todos
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Enviado: 15-09-2017 18:26
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No soy perfecto ni nadie lo es, otra cosa distinta es que en un puesto donde la gente depende de tu seguridad te quedes dormido o no le eches cuenta.

La mochila la llevaba en el unico sitio que se puede, en la espalda. Lo mismo se te puede quedar cogida la mochila, que el pantalon que la chaqueta, asi que no le busques 3 pies al gato. Que sea culpa mia que se quedase enganchada no te digo que no, todo puede pasar, pero en el telesilla uno no se puede poner a mirarse si hay algo enganchado y mucho menos con 4/4 que ibamos montados que ni me podia mover... Pero como todo error humano ocurre (al igual que las personas que se caen al bajar del TS) para eso estan esas personas, para que encaso de ser necesario paren el remonte hasta que se solucione el problema.

No le voy a dar mas vueltas al tema porque no merece la pena, pero te vuelvo a repetir: si algun dia alguien te da un golpe con el coche porque "se ha distraido" o "se ha quedado dormido" o si tienes un hijo/a que le entra algun calambre o algo en un piscina y el socorrista no lo ve "porque ha tenido una mala noche y ha cerrado los ojos para descansar" y se "casi-ahoga" ya me diras tu si te lo tomas igual que dices hacerlo aqui. -No pasa nada señor socorrista, todos somos humanos y nos podemos dormir en nuestro puesto de trabajo si tenemos una mala noche aunque la seguridad de las personas dependa de ello.

Por cierto, ya por ultimo, como tu dices, "una mala noche la tiene cualquiera", muy bien... he vuelto a leer el texto del usuario "anonimo" y por lo que dice varias veces que ha pasado se lo ha encontrado dormido, osea ya no es una mala noche sino son varias, si tu ves esto aceptable es que eres demasiado conformista con tu propia seguridad y la de los demas... y esto no es un juego...


Editado 1 vez/veces. Última edición el 15/09/2017 18:31 por MerLiNz.
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Enviado: 15-09-2017 19:00
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Las mochilas deben de ir delante en los telesillas, no te sabes las normas,no hay más que hablar la seguridad cosa de todos
Repito mírate las normas
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Américo
Enviado: 15-09-2017 19:24
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dgcivera
No tes has parado a pensar, que ese trabajador(que dices tu que ,que estaba dormido) tiene que doblar la jornada para poder sacar a su familia adelante, un poco más de humildad , por favor.

Esta es la mayor idiotez que he leído aquí en muuuucho tiempo .....justificar que alguien se duerma en su puesto de trabajo , especulando con según qué cosas ....es un argumento completamente absurdo e irresponsable ...a no ser que seas el individuo en cuestión o alguien parecido , en ese caso te recomendaría que cuando te encuentres indispuesto (por el motivo que sea ) en el desempeño de tus funciones pidas que te sustituyan , por tu seguridad y la de los demás.
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Enviado: 15-09-2017 19:41
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La mayor idiotez es acusar a una persona de estar dormido sin pruebas en su puesto de trabajo;lo expuesto era un ejemplo.
La segunda idiotez es hablar sin identificarte, como muchos y de paso descalificar.
La tercera no saber las normas.
Y no no soy yo , ni trabajo en pistas, ni en nada relacionado con la nieve, pero soy trabajador y es muy de acusar a los trabajadores de" perros", mal trabajadores etc...eso es típico de cierta GENTUZA..
ASI QUE LO DICHO LAS NORMAS HAY QUE SABERSE LAS Y APLICARLAS
Y LA SEGURIDAD COSA DE TODOS
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Enviado: 15-09-2017 19:41
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Volviendo al tema principal, se sabe ya fechas de huelga???
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Enviado: 16-09-2017 18:27
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dgcivera
Volviendo al tema principal, se sabe ya fechas de huelga???

Seguro que esperan al comienzo de las nevadas, y si realmente hacen esa huelga casi seguro que buscan fechas clave.
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Enviado: 19-09-2017 16:57
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JavierA
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Volviendo al tema principal, se sabe ya fechas de huelga???

Seguro que esperan al comienzo de las nevadas, y si realmente hacen esa huelga casi seguro que buscan fechas clave.

Me imagino, pero deben hacerlo con antelación, no lo pueden hacer de un día por otro, algunas fechas tendrán en mente, como puente Constitución, Navidad,etc...
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Enviado: 19-09-2017 20:43
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JavierA
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Volviendo al tema principal, se sabe ya fechas de huelga???

Seguro que esperan al comienzo de las nevadas, y si realmente hacen esa huelga casi seguro que buscan fechas clave.

Me imagino, pero deben hacerlo con antelación, no lo pueden hacer de un día por otro, algunas fechas tendrán en mente, como puente Constitución, Navidad,etc...

No es a mal pero espero que en caso de hacerlo que no lo hagan por Navidad si no me veré afectado y tendremos un problema......aunque a pesar de que allá huelga seguro que tienen algo pensado en mente para dar un servicio mínimo. (es mi esperanza).
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Enviado: 19-09-2017 21:07
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Volviendo al tema principal, se sabe ya fechas de huelga???

Seguro que esperan al comienzo de las nevadas, y si realmente hacen esa huelga casi seguro que buscan fechas clave.

Me imagino, pero deben hacerlo con antelación, no lo pueden hacer de un día por otro, algunas fechas tendrán en mente, como puente Constitución, Navidad,etc...

No es a mal pero espero que en caso de hacerlo que no lo hagan por Navidad si no me veré afectado y tendremos un problema......aunque a pesar de que allá huelga seguro que tienen algo pensado en mente para dar un servicio mínimo. (es mi esperanza).

Creo que Cetursa es una S.A. pero depende de la Junta de Andalucía (Max accionista), con lo que es empresa pública, con lo cual deben poner unos servicios mínimos y a veces suelen ser bastante elevados dependiendo de fechas pueden poner ser de un 100%
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Enviado: 20-09-2017 15:26
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¿Servicios mínimos de un 100%? ¿cuándo has visto tu esto? Eso no se da ni en los servicios públicos esenciales, imagínate para unos tipos (¿ricos?) que quieren esquiar. Me parto el pecho.

En cualquier caso, y en muchos de los casos de los "cetursos" el 100% es bastante poco. Ejemplo: oficina de atención al cliente en Pradollano, hora de cierre 17.00h ¿?
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Enviado: 20-09-2017 17:02
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¿Servicios mínimos de un 100%? ¿cuándo has visto tu esto? Eso no se da ni en los servicios públicos esenciales, imagínate para unos tipos (¿ricos?) que quieren esquiar. Me parto el pecho.

En cualquier caso, y en muchos de los casos de los "cetursos" el 100% es bastante poco. Ejemplo: oficina de atención al cliente en Pradollano, hora de cierre 17.00h ¿?

Un par de ejemplos:
Aeropuerto de Valencia , huelga Aena en servicio controladores servicios minimos del 100% sin ir mas lejos.
Huelga metro valencia servicios mínimos 90 %.
Habia mas gente que un día normal.
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Enviado: 20-09-2017 17:44
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En la Sierra mucho me temo que, de darse el caso, los servicios mínimos quedarían en un telecabina, el Emilie Allais y alguna alfombra, pues son los remontes que usa la gran mayoría del público que sube masivamente en fechas clave (Inmaculada, Navidades, etc...) y a los que siempre en cualquier circunstancia (no solo huelgas... meteorología adversa, desbloqueos, etc...) se da preferencia en mantener abiertos. Esto junto a las colas de mil demonios que se iban a formar, hace que el esquiador aficionado o no suba o se vaya para otro lado. Lo de servicios mínimos en Sierra Nevada al 100% tendríamos que verlo para creerlo.
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Enviado: 21-09-2017 15:13
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¿Servicios mínimos de un 100%? ¿cuándo has visto tu esto? Eso no se da ni en los servicios públicos esenciales, imagínate para unos tipos (¿ricos?) que quieren esquiar. Me parto el pecho.

En cualquier caso, y en muchos de los casos de los "cetursos" el 100% es bastante poco. Ejemplo: oficina de atención al cliente en Pradollano, hora de cierre 17.00h ¿?

Un par de ejemplos:
Aeropuerto de Valencia , huelga Aena en servicio controladores servicios minimos del 100% sin ir mas lejos.
Huelga metro valencia servicios mínimos 90 %.
Habia mas gente que un día normal.

¿Puedes enseñarnos el decreto que dice, o dijo, eso de los servicios mínimos del 100%, o estás tocando de oído? y el 90% NO es el 100% aunque se le pudiera parecer.
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Dinosaurius.-park
Enviado: 21-09-2017 18:23
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¿Servicios mínimos de un 100%? ¿cuándo has visto tu esto? Eso no se da ni en los servicios públicos esenciales, imagínate para unos tipos (¿ricos?) que quieren esquiar. Me parto el pecho.

En cualquier caso, y en muchos de los casos de los "cetursos" el 100% es bastante poco. Ejemplo: oficina de atención al cliente en Pradollano, hora de cierre 17.00h ¿?

Un par de ejemplos:
Aeropuerto de Valencia , huelga Aena en servicio controladores servicios minimos del 100% sin ir mas lejos.
Huelga metro valencia servicios mínimos 90 %.
Habia mas gente que un día normal.

¿Puedes enseñarnos el decreto que dice, o dijo, eso de los servicios mínimos del 100%, o estás tocando de oído? y el 90% NO es el 100% aunque se le pudiera parecer.

El procedimiento de huelga en España se desarrolla por un decreto ley del año 1977 y la consideración de derecho fundamental en la Constitución Española de 1978, donde se dice que por el gobierno se promulgará una ley de huelga, cosa que hasta ahora no han hecho. Por tanto, para limitar un derecho fundamental como es el de huelga hay que recurrir al tribunal constitucional. Es el constitucional el que a través de sentencias interpretativas el que va adaptando una ley pre constitucional a la constitución del 78. Ni siquiera a priori el constitucional puede limitar ese derecho y mucho menos imponer unos servicios mínimos.

Por experiencia puedo deciros que todo intento de limitar el derecho de huelga o lo que es lo mismo, el intento de que los servicios mínimos reduzcan la huelga a su mínima expresión, es decir que no se note, está condenado al fracaso, y además no existe la posibilidad de que se paralice una huelga por tribunal alguno. Solamente, y tras haberse celebrado la huelga podrá sancionarse a los convocantes si la huelga ha sido declarado ilegal o abusiva, como ha pasado últimamente con la famosa y perjudicial huelga de los controladores.

La designación de servicios mínimos, que no se deben confundir con servicios esenciales, es responsabilidad y obligación de los convocantes de la misma, o sea, los sindicatos o el comité de empresa, que deberán negociarlos previamente con el empresario, pero si no hay acuerdo, los servicios mínimos son los designados por los convocantes.

Otra cosa son los servicios esenciales, que son aquellos en los que el gobierno de la nación que es el que tiene competencias para ello, designa mediante un decreto una serie de servicios que hay que mantener en el sector público, porque afectan gravemente a la seguridad de bienes o personas a nivel estatal y previa justificación de motivos. Designa los puntos o servicios en los que debe trabajarse obligatoriamente en caso de huelga, dejando a los sindicatos y empresarios la designación de las personas que deban desarrollarlos. Normalmente el que anda escasillo de dinero suele pedir que le apunten porque así no puede ser considerado esquirol y no pierde el día de sueldo y de cotización. Ojo a este último tema, porque como el que se vaya a jubilar ande escasillo de días para el 100 % unos días de falta de cotización, pueden perjudicarle la pensión.

Pero el caso de Cetursa, que es una entidad de derecho privado aunque tenga mayoría de capital público, si no se llega a un acuerdo con los trabajadores sobre estos servicios mínimos serán los que el Comité de Huelga decida.

Recuerdo con añoranza cuando negociábamos servicios mínimos con el Sartenes y Guillén. Siempre tan caballerosos y a la vez tan firmes. Fue un placer.

Saludos
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Enviado: 21-09-2017 18:37
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¿Servicios mínimos de un 100%? ¿cuándo has visto tu esto? Eso no se da ni en los servicios públicos esenciales, imagínate para unos tipos (¿ricos?) que quieren esquiar. Me parto el pecho.

En cualquier caso, y en muchos de los casos de los "cetursos" el 100% es bastante poco. Ejemplo: oficina de atención al cliente en Pradollano, hora de cierre 17.00h ¿?

Un par de ejemplos:
Aeropuerto de Valencia , huelga Aena en servicio controladores servicios minimos del 100% sin ir mas lejos.
Huelga metro valencia servicios mínimos 90 %.
Habia mas gente que un día normal.

¿Puedes enseñarnos el decreto que dice, o dijo, eso de los servicios mínimos del 100%, o estás tocando de oído? y el 90% NO es el 100% aunque se le pudiera parecer.

El procedimiento de huelga en España se desarrolla por un decreto ley del año 1977 y la consideración de derecho fundamental en la Constitución Española de 1978, donde se dice que por el gobierno se promulgará una ley de huelga, cosa que hasta ahora no han hecho. Por tanto, para limitar un derecho fundamental como es el de huelga hay que recurrir al tribunal constitucional. Es el constitucional el que a través de sentencias interpretativas el que va adaptando una ley pre constitucional a la constitución del 78. Ni siquiera a priori el constitucional puede limitar ese derecho y mucho menos imponer unos servicios mínimos.

Por experiencia puedo deciros que todo intento de limitar el derecho de huelga o lo que es lo mismo, el intento de que los servicios mínimos reduzcan la huelga a su mínima expresión, es decir que no se note, está condenado al fracaso, y además no existe la posibilidad de que se paralice una huelga por tribunal alguno. Solamente, y tras haberse celebrado la huelga podrá sancionarse a los convocantes si la huelga ha sido declarado ilegal o abusiva, como ha pasado últimamente con la famosa y perjudicial huelga de los controladores.

La designación de servicios mínimos, que no se deben confundir con servicios esenciales, es responsabilidad y obligación de los convocantes de la misma, o sea, los sindicatos o el comité de empresa, que deberán negociarlos previamente con el empresario, pero si no hay acuerdo, los servicios mínimos son los designados por los convocantes.

Otra cosa son los servicios esenciales, que son aquellos en los que el gobierno de la nación que es el que tiene competencias para ello, designa mediante un decreto una serie de servicios que hay que mantener en el sector público, porque afectan gravemente a la seguridad de bienes o personas a nivel estatal y previa justificación de motivos. Designa los puntos o servicios en los que debe trabajarse obligatoriamente en caso de huelga, dejando a los sindicatos y empresarios la designación de las personas que deban desarrollarlos. Normalmente el que anda escasillo de dinero suele pedir que le apunten porque así no puede ser considerado esquirol y no pierde el día de sueldo y de cotización. Ojo a este último tema, porque como el que se vaya a jubilar ande escasillo de días para el 100 % unos días de falta de cotización, pueden perjudicarle la pensión.

Pero el caso de Cetursa, que es una entidad de derecho privado aunque tenga mayoría de capital público, si no se llega a un acuerdo con los trabajadores sobre estos servicios mínimos serán los que el Comité de Huelga decida.

Recuerdo con añoranza cuando negociábamos servicios mínimos con el Sartenes y Guillén. Siempre tan caballerosos y a la vez tan firmes. Fue un placer.

Saludos

Pues eso, que servicios "mínimos" del 100% no son posibles salvo en casos muy concretos y que solo afectan a parte del objeto de la huelga y no a la totalidad de la misma, como recientemente, en el caso de los estibadores que para "los productos perecederos o que afectasen a la seguridad de las personas" se fijaron servicios mínimos del 100%, pero para el resto creo que andaban en torno al 50%. (hablo de memoria y puede haber algún error)
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Enviado: 21-09-2017 18:38
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¿Servicios mínimos de un 100%? ¿cuándo has visto tu esto? Eso no se da ni en los servicios públicos esenciales, imagínate para unos tipos (¿ricos?) que quieren esquiar. Me parto el pecho.

En cualquier caso, y en muchos de los casos de los "cetursos" el 100% es bastante poco. Ejemplo: oficina de atención al cliente en Pradollano, hora de cierre 17.00h ¿?

Un par de ejemplos:
Aeropuerto de Valencia , huelga Aena en servicio controladores servicios minimos del 100% sin ir mas lejos.
Huelga metro valencia servicios mínimos 90 %.
Habia mas gente que un día normal.

¿Puedes enseñarnos el decreto que dice, o dijo, eso de los servicios mínimos del 100%, o estás tocando de oído? y el 90% NO es el 100% aunque se le pudiera parecer.

[es.m.wikipedia.org]

Ahora lo que tienes que hacer es leer
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Enviado: 21-09-2017 18:40
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Sanidad huelga( creo) del 2006 ), servicios mínimos o esenciales del 100% todo el personal de turnos a trabajar, se anulan permisos etc etc.....
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Enviado: 21-09-2017 18:42
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¿Servicios mínimos de un 100%? ¿cuándo has visto tu esto? Eso no se da ni en los servicios públicos esenciales, imagínate para unos tipos (¿ricos?) que quieren esquiar. Me parto el pecho.

En cualquier caso, y en muchos de los casos de los "cetursos" el 100% es bastante poco. Ejemplo: oficina de atención al cliente en Pradollano, hora de cierre 17.00h ¿?

Un par de ejemplos:
Aeropuerto de Valencia , huelga Aena en servicio controladores servicios minimos del 100% sin ir mas lejos.
Huelga metro valencia servicios mínimos 90 %.
Habia mas gente que un día normal.

¿Puedes enseñarnos el decreto que dice, o dijo, eso de los servicios mínimos del 100%, o estás tocando de oído? y el 90% NO es el 100% aunque se le pudiera parecer.[/quote

Oído y escuchado
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Enviado: 21-09-2017 19:16
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No creo que una estacion de "ocio" sea un servicio "esencial", asi que si hacen huelga dudo mucho que abran mas que un par de remontes (si no cierran la estacion entera).
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Enviado: 21-09-2017 19:16
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¿Servicios mínimos de un 100%? ¿cuándo has visto tu esto? Eso no se da ni en los servicios públicos esenciales, imagínate para unos tipos (¿ricos?) que quieren esquiar. Me parto el pecho.

En cualquier caso, y en muchos de los casos de los "cetursos" el 100% es bastante poco. Ejemplo: oficina de atención al cliente en Pradollano, hora de cierre 17.00h ¿?

Un par de ejemplos:
Aeropuerto de Valencia , huelga Aena en servicio controladores servicios minimos del 100% sin ir mas lejos.
Huelga metro valencia servicios mínimos 90 %.
Habia mas gente que un día normal.

¿Puedes enseñarnos el decreto que dice, o dijo, eso de los servicios mínimos del 100%, o estás tocando de oído? y el 90% NO es el 100% aunque se le pudiera parecer.

[es.m.wikipedia.org]

Ahora lo que tienes que hacer es leer

Y lo que tienes que hacer tu es, también, leer lo que digo y responder a eso y no a otra cosa. Se perfectamente que son servicios mínimos y no los hay del 100%. ¿Desde cuando un artículo, y malo, de la Wikipedia es referencia de nada?

Haré el trabajo por tí, ya que no te veo capaz.

Huelga de Sanidad de 2006 (tu ejemplo):

Cita
El Pais - 15/12/2006
Los servicios mínimos fijados por Sanidad alcanzaban el 100% en los servicios de urgencias, hemodiálisis y tratamientos de enfermedades graves, como el cáncer. En los otros servicios, como consultas médicas o pruebas diagnósticas, oscilaba entre el 20% y el 60%.

Como he dicho antes, en algunas areas del sector en huelga, por motivos diversos, se pueden fijar servicios mínimos del 100% pero no para la huelga como tal.

Pondré un ejemplo que a lo mejor es mas fácil de entender: Supongamos esta huelga en Sierra Nevada, y supongamos que se acuerda que el Telecabina Al Andalus NO CIERRE por que se considera esencial para la seguridad en pistas u otro motivo, en ese caso se designa como servicio mínimo para el TC Al Andalus un 100%, pero solo para ese servicio, no para la huelga ya que, por ejemplo, el Zayas podría cerrarse del todo y, en ese caso, sus "servicios mínimos" serían del 0%.


Editado 1 vez/veces. Última edición el 21/09/2017 19:18 por telemarker rojo.
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Enviado: 21-09-2017 19:41
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Lo que he puesto de la wiquipedia tienes el enlace con referencia de que decreto( que pedías tu) se habla o mejor dicho , se dicen las "normas" ( regulación)cuando se hace una huelga.

2 dices tú de wiquipedia y me pones el país( Pp) y ya te aseguro yo que en Valencia hubo un 100% de servicios mínimos en todos los servicios, lo sé porque mi mujer es técnico de rayos,
Y las consultas y pruebas se hacen por las mañanas nunca por las tardes , ni noches, y he puesto todo el personal de turnos, quiere decir que si por la tarde hay cuatro pers. El día de huelga habían cuatro servicio 100% , cuando normalmente por A,B,o C son 3 o 2 personas ,( por haber pedido asuntos propios, permisos retribuidos etc ..

Y si lees más arriba puse que PUEDEN poner, no que lo vayan a poner.

Ahora el ejemplo de SN , supongamos que ponen los días de huelga fechas señaladas, Navidad,Fin de Año y Reyes por ejemplo, con una ocupación del 100% hotelera y se espera 100% de venta de forfait que la GC tenga que cortar la carretera tu crees que con todo eso no te van a poner un servicio del 100%
Te imaginas la que se podría liar si no estuviese todo abierto ,solo unos remontes ??
A mi ese día no me gustaría estar trabajando te lo aseguro , viví una experiencia similar y tuvieron que ven los antidisturbios.
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Enviado: 21-09-2017 20:30
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Por cierto no fue en 2006 , me he equivocado fue en Octubre del 2005, me lo ha confirmado mi mujer.
Ese artículo encima es de Madrid , no de la Comunidad Valenciana,las competencias están transferidas

[elpais.com]
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Enviado: 21-09-2017 23:36
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Me da igual si es en Valencia o en Alpedrete o dónde sea, no hay huelga en España en que los servicios mínimos que se establezcan sea el cumplimiento del 100% del servicio que se da normalmente, creo que Dino lo ha explicado bastante bien.

Y luego, en Sierra Nevada a nadie le importa un higo si se lía gorda o no. Esta demostrado infinitas veces y no pasa nada. Se lía sin necesidad de huelgas.

Nadie va a fijar un mínimo de 100% para un servicio de una estación de esquí, se lie la que se líe. Además esto iría contra el derecho a la huelga y los sindicatos no lo aceptarían nunca, como de hecho hacen cada vez que un gobierno fija un servicio mínimo para cualquier huelga. Esta vez si que te dejo a ti que te repases la hemeroteca si te da la gana.

A mi me gustaría no trabajar ningún día, ni el de huelga ni el de no huelga, pero no me lo puedo permitir.
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Enviado: 22-09-2017 00:33
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No le des mas vueltas telemarker, no se puede razonar con personas asi, lo que el diga va a misa... pulgar arriba
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Enviado: 22-09-2017 00:40
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Está claro.
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Enviado: 22-09-2017 10:38
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Pero conociendo a Cetursa... ¿alguien se imagina una huelga con todo o casi todo abierto? Si fuese en fechas clave de mucha afluencia, o mejor dicho de mucha venta de FF en taquilla, dejarían una cabina y el Emilie por eso de no tener que devolver el dinero de los FF. Y si es en días de poca venta de FF, aunque hubiese mucha afluencia de personas con FF temporada/larga duración, directamente cierran "por causas ajenas a la dirección de la empresa." Y si protestas te contestarán, normalmente alguien del comité de empresa, que si no te gusta la sierra te vayas para otro lado... sabedores que no hay "otro lado" en 800 km. Me parece -dgcivera- que no has andado mucho por la sierra... aunque igual me equivoco.
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Enviado: 22-09-2017 11:09
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Cita
joseh
Pero conociendo a Cetursa... ¿alguien se imagina una huelga con todo o casi todo abierto? Si fuese en fechas clave de mucha afluencia, o mejor dicho de mucha venta de FF en taquilla, dejarían una cabina y el Emilie por eso de no tener que devolver el dinero de los FF. Y si es en días de poca venta de FF, aunque hubiese mucha afluencia de personas con FF temporada/larga duración, directamente cierran "por causas ajenas a la dirección de la empresa." Y si protestas te contestarán, normalmente alguien del comité de empresa, que si no te gusta la sierra te vayas para otro lado... sabedores que no hay "otro lado" en 800 km. Me parece -dgcivera- que no has andado mucho por la sierra... aunque igual me equivoco.

Pues Joseh,en eso te doy la razón,la sierra ( lo que es Cetursa no la conozco) me compre piso en Monachil hace 2 años y desde entonces me saco el forfait de 10 días, subo entre semana porque mi trabajo me lo permite
Ahora bien lo que si que conozco y bastante bien es el proceso cuando se hacen las huelgas( soy miembro de comité de empresa donde trabajo, empleado público) , y lo que dije es que , te pueden poner servicios mínimos "x" y a veces según que circunstancias del 100% ( en empresa pública)
Supongo , por eso puse,Creo que Cetursa es empresa privada, pero con capital público máximo accionista junta Andalucía, entonces dije que la función es pública por la tanto si es pública PUEDEN poner unos servicios mínimos,desconozco los Cafres que son los que gestionan Cetursa,

Lo que no voy a permitir que me digan que soy un" mentiroso" cuando he pues unos cuantos ejemplos de que servicios mínimos pueden llegar a poner ( en empresa pública) , cuando lo conozco de 1a mano,pues en uno de ellos estuve en la mesa.
Y encima estoy hablando de un sitio,y ponen un artículo de otro lugar, que nada tiene que ver
Y nada más que decir.

Solo quiero saber las fechas o posibles fechas de la huelga, porque tendrán algo pensado ya, supongo
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